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問題：
人所在企業即將與公司員工續簽勞動合同，但是本次勞動合同公司外加了幾條，1、“甲方（公司）可以根據工作需要隨時調整乙方（員工）工作崗位，乙方應無條件予以服從，但甲方不能降低乙方正常工作時間工資”。2、“基本工資額XX元為正常工作時間工資。獎金、津貼、員工福利等項目不屬于正常工作時間工資”。這兩個條款感覺好像設了一個陷阱，甲方不降低員工正常工作時間的工資但是確可以降低獎金、津貼和福利。
1、這兩個條款有沒有違反相關勞動法律法規？相關法律法規原文？
2、員工可不可以拒簽這份勞動合同？
3、如果第一條改為“甲方因工作需要，有權調動乙方工作崗位，乙方應當服從”。結果是不是一樣？能不能拒簽？
專家解答：
您好，第一，調動工作崗位，是屬于勞動合同內容的變更，需要雙方達成一致意見，否則無效，所以該約定是無效的。第二、第二個約定是有效的。第三，勞動者可以拒絕簽訂。要求單位修改。且不簽定勞動合同，對單位不利。
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