公司不顧工會和工人反對，單方面隨意制定并公布了違反工人現(xiàn)有勞動合同的勞動、人事、薪資改革方案，雖說是預(yù)期執(zhí)行，但現(xiàn)在天天變著法子威逼和利誘我們，并說不會和工人解決勞動和同。。。總是不定時的找我們這個開會，那個開會，讓我們員工感到很驚惶、很無措、身心俱疲。。。公司這種做法行嗎？難道這樣就沒有侵犯我們的權(quán)益嗎？我們一定要等到它真的執(zhí)行的時候才能反抗嗎？現(xiàn)在就不能跟公司解決合同嗎？我們提出解除合同公司真的就能一會不賠償嗎？我們可是做了好多年啊
專家解答：
公司此種做法違法。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
因此，如果員工認為公司新提出的改革方案對其明顯不公，而且公司又采取變相強迫員工同意，則員工可以拒絕并向勞動保障部門投訴反映，工會亦可代表員工與公司方交涉。
而如果確定公司新改革方案違反現(xiàn)行法勞動法律法規(guī)，則該方案當(dāng)然無效，公司據(jù)此對員工實施管理，員工可向勞動保障主管部門反映，請求主管部門責(zé)令公司予以改正。
但以你之所述公司目前作為，你不宜主動提出解除勞動合同，建議向公司主張支付所謂“開會”的加班費，或者直接拒絕在業(yè)余時間出席類似的會議，如果公司以此為由處罰或者辭退你，你再主張相應(yīng)權(quán)利較好。
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