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問題：
宋某是某傳媒公司的總經理兼執行總監，他私下與公司約定，必要時可以自行招用人員進入公司進行輔助工作，但該人員不得視為公司的正式員工。
2012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，并擔任設計師一職，但沒有簽訂相應的勞動合同，也沒有為其繳納任何的社會保險，而李某在每個月的工資領取單上面都會親筆注明“本人自愿放棄繳納保險，愿意直接領取相應的現金”。
2013年7月15日，宋某因涉嫌職務侵占被公司辭退。第二天，李某也接到了公司的辭退信。
李某認為單位不與自己簽訂勞動合同，也不為自己繳納保險，還無故辭退自己，因而向勞動爭議仲裁委員會要求：該傳媒公司支付2012年12月至辭退時的雙倍工資、補繳相應的單位應承擔的社會保險、支付非法辭退的經濟補償金。
該傳媒公司則認為，李某是公司原總經理宋某雇傭過來的，而不是公司招用過來的，因而不存在公司辭退李某一說。退一步說，即使李某是公司招用的員工，但李某這種進公司的方式也已經嚴重違規，公司有合法的理由辭退他。并且李某自己與公司商定愿意收取現金而不繳納社會保險金，單位已經將該部分資金發放給他了，不能再由單位雙倍承擔這種繳納責任。
專家解答：
就本案來說，涉及三個比較常見的問題：第一，公司與公司管理層的私下約定，使得公司在一定程度上喪失了選用勞動者的權利，那么，此時招用的勞動者是否與公司建立勞動關系？第二，公司以李某進公司的方式嚴重違規為由將其辭退，該理由是否成立？第三，社會保險金的繳納與否能否通過用人單位與勞動者自行約定？
對這三個問題，律師認為，首先，李某與單位構成了事實上的勞動關系；其次，公司不能以李某進公司的方式違規為由將其辭退；最后，繳納社會保險金是公司的義務，勞動者不能自動放棄繳納社保權，即使雙方有過約定，也得因為違反法律的效力性、禁止性規定而被認定為無效。
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2014-11-11 11:07 |
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