案情簡(jiǎn)介

小王原籍江蘇，幾年前考入上海某大學(xué)讀書。畢業(yè)時(shí)，小王應(yīng)聘本市某外商投資公司，經(jīng)考核錄用后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：該公司為小王辦理本市人才引進(jìn)的有關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；小王應(yīng)為公司服務(wù)3年，如有違約，小王應(yīng)當(dāng)支付違約金2萬元。

半年后，公司為小王辦妥了人才引進(jìn)戶籍進(jìn)滬的所有手續(xù)。誰知，就在手續(xù)辦妥后不久，小王就以“專業(yè)不對(duì)口”及對(duì)公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。

對(duì)此，公司明確表示不同意小王在服務(wù)期內(nèi)辭職。公司告訴小王，如果他堅(jiān)持辭職，則要求小王按約定支付違約金。但小王以自己依法辭職為由拒絕支付，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

案件分析

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)法》又規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”該項(xiàng)規(guī)定又表明，勞動(dòng)合同依法訂立，對(duì)當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。根據(jù)上述規(guī)定，小王依法享有提出辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位不同意小王辭職缺乏依據(jù)；但是，在公司履行了辦理小王人才引進(jìn)手續(xù)并承擔(dān)費(fèi)用的義務(wù)后，小王提出辭職不履行合同約定的服務(wù)期義務(wù)，構(gòu)成了違約行為。

服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限，其前提是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了特殊待遇。“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定；勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。”用人單位為勞動(dòng)者提供了特殊待遇，可以約定勞動(dòng)者履行一定的服務(wù)期；對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約行為，可以設(shè)定違約金方式。因此，該公司為小王辦理人才引進(jìn)手續(xù)、承擔(dān)辦理過程中的費(fèi)用，提供了不同于其他員工的待遇，應(yīng)當(dāng)屬于“特殊待遇”的范疇，雙方之間依法可以約定服務(wù)期，可以約定違反服務(wù)期的違約金。

小王在服務(wù)期未滿時(shí)可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付約定違約金。