勞動合同續簽后受新舊勞動法保護的問題

問題：

現單位2004年入職，今年7月份到期，因原合同規定是合同期未滿如果辭職都要賠償給單位違約金的。據說新勞動法（2008年？）規定，只要提前一個月通知單位，就可以解除勞動合同。現在續簽合同的話，新合同的保護是依照04年簽合同時候的舊勞動法，還是現在勞動法的新規定呢，謝謝。
　　
　　

專家解答：

續簽勞動合同，應當依照2008年生效的《勞動合同法》來確定雙方的權利義務關系。