我們單位的工資標準沒變，違法么？

問題：

1.都說5月1號廣州最低工資要升成1100，我的只有950.單位解釋說“你的獎金加上補貼加起來有2000+了，早超過最低工資了”（我的工資950元每月還要扣醫保社保，扣稅，結果每月工資只有500多-600元左右）

請問這違反了最低工資標準么？

2.單位說我每月有2000+收入，可是我的社保醫保都是按最低工資950買的，這不是矛盾么？

3.我們單位有時候晚上有客戶就打電話喊我回去加班，可我問及為什么沒加班費時，他解釋說：“你回來加了班，業績也多了收入也多了”。這也說得過去？？？

專家解答：

　　1、除了加班費后你的工資高于最低工資就不算違法；2、單位為你繳納社會保險的基數肯定是過低的，你可以要求單位補繳；3、單位的說法有問題，加班費和業績收入不能混淆。