公司降薪是否合法

問題：

我與09年1月進(jìn)入公司，簽訂合同為三年，職務(wù)是部門經(jīng)理，因公司說我管理不能達(dá)到公司需求，需要重新整合部門（但實際情況并不是這樣的），現(xiàn)將我下派到公司新收購的公司又沒有確認(rèn)相關(guān)職務(wù)，我知道這是公司做的一個迂回策略，以此達(dá)到降至降薪迫使我自動離職，我想咨詢一下：

1、這種做法是否合理？

2、假如我不接受我應(yīng)該怎么辦？

3、如果我不接受公司將以降低我職位為由降低我的工資以希望我自動辭職，我想咨詢是否能提出補償？

4、補償是按每月實發(fā)工資進(jìn)行賠償還是按勞動合同上寫的基本工資補償？

5、因我公司是上市公司在揭陽普寧當(dāng)?shù)貙儆邶堫^，企業(yè)老板和當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系很好老板和當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系很好，這樣的情況下如果公司需要賠償我將如何獲得法律援助？

做人力資源部總經(jīng)理，勞動合同上表明的是試用期月薪7000元，轉(zhuǎn)正后我現(xiàn)在實際每月是8000左右，因為公司要對員工每月扣一定得儲蓄金900元，我想咨詢一下這是否屬于變相扣押員工工資？全公司員工都扣除，加上我公司在購買員工社保上也只是為員工購買了養(yǎng)老和工傷兩項，其它的也沒有給員工購買，由于公司在當(dāng)?shù)兀◤V東省普寧市）是龍頭企業(yè)，相關(guān)各政府都非常維護(hù)公司，加上我公司老板是全國人大代表，與各省政府要員關(guān)系十分密切，這樣的情況下特別是在廣東，像我們這些內(nèi)地的打工者，如果仲裁公司是很難勝訴的，甚至可以說老板給局長通了電話，你再去辦理都有可能找不到具體的辦事人員了，這種情況在廣東非常普遍，因員工沒有時間和財力保持拉鋸戰(zhàn)。另外，我的老板與各省的公檢法及省上的高官都很熟悉，我現(xiàn)在真的不知道該怎么辦了。

　　
　　

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