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問題：
我的基本工資是600，加上獎金是2000元，住房公積金單位是按照600繳的，這樣對嗎？是不是應該按照北京市的最低工資繳啊？
另外，我們現(xiàn)在要簽訂一種績效考核合同，是把原來的工資加獎金減半發(fā)放每月工資，如果月底任務完成，再加上一些提成，否則就這些了。如果到9月底任務沒有完成，要求員工自動辭職。如果完成部分考核，那么到12月底看任務是否完成，沒有完成，還是自動辭職。這個合同合法嗎？這個合同簽訂之后，我們之前的勞動合同不是自動作廢了嗎？
專家解答：
你們的基本工資約定為600元，不符合最低工資標準800元，另外住房公積金的繳納不得低于最低工資標準800元，建議該績效考核合同不應該簽訂，你們應該依據(jù)已經(jīng)生效的勞動合同約定的內容履行你們的勞動合同才是合法的。協(xié)商不成，申請勞動仲裁維權。住房公積金的繳納問題應該向住房公積金管理中心進行投訴解決。
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