我在某公司上班一個多月了，沒簽勞動合同，第一個月他壓了我半個月薪酬，給了我張票根，上面寫得是：培訓費700元，辭職需提前一個月。（可事先沒跟我說過，他說是忘記了，又跟其他員工說明).請問這又違反勞動合同嗎？<p>還又，我現在另有發展了，可20天后要到另一公司報道，我辭職后可以追回那被壓得工資嗎？補充一次啊：這公司應該沒注冊，應該屬于工作室形式。
專家解答：
根據勞動法，公司應與勞動者簽訂勞動合同，公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，第二個月應支付你雙倍工資。
公司不應扣壓你的工資，可以向當地勞動部門反應此情況。
如果以公司扣壓的工資理由辭職，可以不用等。馬上就可以辭職。（如果扣壓工資理由成立）
具體的事情最好向當地的勞動部門資詢，因你說的情不具體。僅作為你的參考
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