產(chǎn)假工資是按照員工正常工資發(fā)放嗎，產(chǎn)假可以休多久。產(chǎn)假期間的社保繳納基數(shù)也是按照原來的做嗎。謝謝各位了~~
專家解答：
關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：
一、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；
2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與國家規(guī)定比例計算的獎金；
3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。
機關(guān)、企事業(yè)單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護假�？醋o假期間，照發(fā)工資。
產(chǎn)假最多休息時間為180天
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