導讀：伴隨著2016年炎熱氣候的到來，許多勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

以上是針對由于高溫作業下引起的工傷個例，當然這只是千千萬萬種工傷里面的其中一種，既然存在用工，就必定存在用工風險，企業該如何在花費低成本的前提下妥善處理員工的工傷等事宜呢，通過把人員社保外包是一種不錯的選擇。

為什么說社保外包對企業來說是一種不錯的選擇？

①、外地企業如果在深圳開設了分公司或者辦事處，則員工的社保如果在當地參保則必須要在當地有申請注冊，而且要請專業的人力資源員工來處理，這樣一來成本將會高很多；

②、企業將社保外包可以減少很多勞動事務，開社保賬戶以及后期每月增減員都要自己親自跑社保局，如果自己對這方面不熟悉處理起來將十分繁瑣；

③、社保賬戶需要管理費用，而且賬戶里面必須保證有正常參保人員，企業處理起來將十分不靈活；

④、企業大可將這些事務性工作外包出來，很多企業擔心其合法性，法律規定的是企業必須給員工購買社保，只要員工能正常享受社保待遇即可。詳見《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》。

我司針對突發疾病和工傷工亡處理措施：

發生工傷事故，貴公司應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知駿伯公司項目專員。駿伯公司按如下程序處理：

1、外派員工發生工傷后，貴公司應立即將其送就近醫療機構搶救，并在24小時內通知我公司客服專員趕赴現場（一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知社保局工傷保險科，如遇法定節假日順延）。職業病患者由職業病診斷機構診斷確認；

2、駿伯公司派遣事業部人員及法律事務部人員在現場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；

3、按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定；

4、駿伯公司法律事務部人員與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜；

公司簡介：我司（駿伯人力集團）于2003年成立，多年來專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保代理、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品，駿伯公司網點覆蓋中國大陸31省市，廣東省內直屬分公司分布全廣東21地市，強大的服務網絡為客戶高效解決屬地化管理問題。為各類公司提供“點對點”的人力資源屬地化管理平臺，能及時按照全省各地最新的勞動人事政策操作各項服務，為企業有效防范政策風險，減少運作成本和精力。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯系人：彭先生

全天候咨詢電話：13760141318

固定電話：0755-83989606  QQ：1552061998

地址：深圳市福田區彩田南路中深花園大廈A座2203室（福田社保局旁）

深圳分公司交通指引：崗廈地鐵站D出口直走100米；聯合廣場公交站等；