員工社保可不可以不買？

一、如不為員工購買社保，在法律上會存在很大的風險，主要風險如下：

1、法律風險一，加收萬分之五的滯納金、罰款。《社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

2、法律風險二，勞動者解除勞動合同、向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

3、法律風險三，賠償勞動者損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

二、當員工發(fā)生工傷的情況下，如單位沒有為員工購買社保，產(chǎn)生的醫(yī)療、護理等費用將全部由用人單位承擔，如果購買社保，相關(guān)費用將由社保基金承擔。我公司專業(yè)代理企業(yè)社保，五險一金。

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