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主題:[原創]勞務派遣,人力資源外包,業務外包,人才租賃,獵頭,社保代理,代辦社會保險,廣州代辦社保,廣東人才租賃

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ggmhr2011
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[原創]勞務派遣,人力資源外包,業務外包,人才租賃,獵頭,社保代理,代辦社會保險,廣州代辦社保,廣東人才租賃  發帖心情 Post By:2011-12-8 15:18:01

 

勞務派遣,人力資源外包,業務外包,人才租賃,獵頭,社保代理,代辦社會保險,廣州代辦社保,廣東人才租賃

在上海北京等一線城市,昂貴的社保費使用人成本不斷攀升,企業的負擔越來越重,那有沒有方法可以降低用人成本,規避用工風險呢?對于公司的老員工,是不是一定要和他簽訂無固定勞動合同呢?

  通過轉移派遣,將公司員工的勞動關系轉移到我公司,我公司可以代買社保費便宜的地方,例如廣東的清遠農民工社保(226/月),單買廣州從化工傷保險(6.5/月),單買廣州工傷保險(6.5/),深圳的勞務工醫療(18.6/月),同時也解決了簽訂無固定勞動合同的煩惱。

轉移派遣特別適合勞動密集型的企業,這類企業規模一般都比較大,企業如果在一線城市參保需要支付的費用就比較高,但是購買社保是企業的責任,因此可以通過轉移派遣的方式來降低用工成本,同時也做到規范用工。

單買工傷,企業規避用工風險,降低用工成本

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《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務,規定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶,并向有關行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的,還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施,抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

未繳納社會保險,工傷時企業須擔責,那么企業該如何防范發生工傷的風險呢?

《社會保險法》已于2010年10月28日發布,并將于2011年7月1日起正式實施,這意味著,我國的社會保險制度進入了一個法制規范時代。在此之前,仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出,即使是勞動者自愿提出并與企業簽訂協議,因其不符合法律規定,企業仍不免除工傷賠償責任,主要體現在三方面。

一是勞動者可提出仲裁,要求補償。根據勞動法第三十八條規定,用工單位存在過錯的,勞動者可以提出經濟補償金請求。如果企業未及時繳納社會保險,在員工離職時,將存在賠償風險。

二是發生工傷時,企業風險最大。未繳納社會保險,發生工傷時,企業須承擔責任?赡芤虼顺袚鷰兹f甚至是幾十萬的醫療費用。

三是第三人造成的工傷,企業無追償權。如果工傷為第三人造成,企業已繳納社會保險,由社會保險基金先行墊付,再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業,則無權向第三方追償,企業將承擔此次后果。

因此,及時繳納社會保險,既是對勞動者的保護,同時也是對企業的保護。對于工傷問題,律師提醒HR,關于如何界定何種情況屬于工傷范疇,應盡量從員工利益出發,將相關材料遞交勞動保障部門,由勞動鑒定委員會來鑒定,既能最大程度地保護勞動者,也能避免糾紛。

另外,對于非全日制、自由職業、兼職人員等,企業一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發生工傷時,可根據實際情況裁決由哪一家企業來承擔責任。


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廣州、深圳、東莞、清遠、江門、河源、韶關、茂名、湛江、肇慶、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、番禺、從化、

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