隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體趨好，許多大型公司、跨國(guó)公司紛紛在深圳設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，如代表處、分公司、子公司等，發(fā)展國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)。深圳作為特區(qū)，許多利好企業(yè)的規(guī)定，這也是眾多集團(tuán)公司、大公司或者連鎖門店駐點(diǎn)深圳的原因。員工在深圳當(dāng)?shù)卣衅噶耍�合同可以直接與總部簽，但員工社保怎么辦？有些企業(yè)的操作，統(tǒng)一買總部的，這樣成本肯定是增加了，而且對(duì)深圳的員工是不實(shí)際的，如果需要用到醫(yī)療報(bào)銷，先要現(xiàn)金墊付，再拿回去總部所在地社保局報(bào)銷，比率肯定會(huì)低很多，又不方便。如果深圳員工需要在深圳買房，或者買車上牌，小孩子要讀書，辦個(gè)港澳通行證什么的，沒有深圳社保是不行的。

另外，在企業(yè)方面，很多企業(yè)為什么選擇外包社保和公積金呢？

（1）港澳臺(tái)、外資企業(yè)外包的好處之一通過專業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度，越來越多的公司采用人力資源外包的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。

（2）港澳臺(tái)、外資企業(yè)、駐深圳公司的外包的好處之二是通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心降低經(jīng)營(yíng)成本，避免風(fēng)險(xiǎn)，通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護(hù)人力資源體系，在處理整個(gè)人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，“利潤(rùn)最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化。

（3）減少事務(wù)性工作，企業(yè)不用開戶，不用走流程，只需提供合作簡(jiǎn)單資料和員工參保資料，所有工作均由我們代勞，保證效率，讓企業(yè)更加省心、省事。

駿伯人力簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)總部于2003年成立于廣州，多年來一直秉承以“效率、誠(chéng)信、創(chuàng)新”為公司經(jīng)營(yíng)重心，多年來一直致力培育企業(yè)文化。我們非常在意企業(yè)品牌形象建設(shè)，注重口碑傳播。我們的客戶中不乏世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，我們深得客戶好評(píng)，口碑良好，有不少新客戶是由老客戶引薦的。在這過程中，駿伯人力集團(tuán)受到各屆社會(huì)人士肯定，屢獲殊榮，其中包括：“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣示范單位”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)。

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