近日，國務院印發《降低實體經濟企業成本工作方案》，提出降低企業社保繳費比例，采取綜合措施補充資金缺口。記者了解到，目前廣東省社保綜合社保綜合繳費率已是全國最低水平（廣東省34%左右，全國平均水平41%），廣東養老保險單位繳費平均費率和失業保險費率均低于《方案》要調整的范圍，下調空間有限。其中，在養老保險方面，全省單位繳費平均費率為14%左右，低于外省普遍20%左右的比例；失業保險方面，今年3月1日起，廣東省將失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。

對此，中山大學社會保障中心副主任宋世斌對羊城晚報記者表示，“現在養老保險在推進全國統籌，廣東不好再調整。失業保險方面，廣東之前累計的結余還有很多，廣東還有進一步下調的空間。”

據了解，廣東最近一次調整最低工資標準是在2015年5月1日，該次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月。此次調整距離上次調整已有一年多。

2016年2月，廣東省政府發布《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃（2016-2018）》。該《計劃》表示，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。這一表述意味著廣東省近兩年暫不調整最低工資標準。

“最低工資標準的調整要綜合整體來考慮，對勞動者來說，也不是說一味調高就是好。如果漲太快，企業負擔太重，關門不做了，勞動者失業，就業會變得困難。還是要考慮實際情況來進行適度調整，現在保就業是更重要的。”宋世斌表示。