關(guān)于社保、公積金代理，企業(yè)通過代理之后的8點(diǎn)優(yōu)勢分析：

1、 減低成本，削減事務(wù)性工作：不必另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在整體上節(jié)約了人力資源成本，有利于簡化辦理上繁瑣龐雜的程序，使公司的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)約人事辦理成本和減低潛在的法律危險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬斷定等中心的戰(zhàn)略性作業(yè)，從而提升人力資源辦理的高度和核心競賽力；集中精力從事公司的中心性、戰(zhàn)略性工作；

2、 削減勞動用工備案，不必因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動社保局；

3、 規(guī)避公司就事人員不專業(yè)、效率低等缺點(diǎn)，合理避免了少繳、漏繳帶來的危險(xiǎn)；

4、 規(guī)范操作，對辦理工作的標(biāo)準(zhǔn)性、公正性起到促進(jìn)作用；

5、 降低成本、舒緩資金壓力，戰(zhàn)勝公司很多的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)缺點(diǎn)。在國內(nèi)因?yàn)閯诠��?quán)力認(rèn)識的高漲、工作安全系統(tǒng)和勞作法則的普及，人事直接直接費(fèi)用及外圍本錢不斷地攀升，人力資源辦理事務(wù)外包則可以減低公司分析，擺脫雜務(wù)攪擾，始終引導(dǎo)公司專注運(yùn)營中心資源，開展中心競賽優(yōu)勢；

6、 簡化公司流程，節(jié)約時(shí)間，降低費(fèi)用，進(jìn)一步提升職工滿意度；防止大量出資于人才所帶來的不穩(wěn)定因素；

7、 分公司、辦事處不是注冊單位，采購不了社保，有必要托管，可以防止職工因社保聯(lián)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對公司滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本和培訓(xùn)成本等等。

8、 新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

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公司簡介：駿伯人力集團(tuán)在成立于2003年，在接近14年的時(shí)間里面陸續(xù)建立了以深圳、廣州、北京、上海為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及全國大陸所有31個(gè)省市，是我國唯一的網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21個(gè)地市及中國大陸31個(gè)省市的人力資源外包供應(yīng)商。（溫馨提示：不是之一，是唯一。說明公司在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）

如果您公司是屬于以下類型，請聯(lián)系我們，我們將為貴單位量身制定合理的員工社保方案：

（1）、境內(nèi)的各類公司、個(gè)體工商戶、外國或外省駐粵組織及與之樹立勞動關(guān)系的勞動者；

（2）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非公司單位及與之樹立勞動關(guān)系的勞動者；

（3）、靈活工作人員；

（4）、外國公司及華裔、臺港澳公司常駐廣東代表組織或分支組織及其雇員；

（5）、賦閑人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職活動人員；

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯(lián)系人：彭先生

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