一、社保代理的概念

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指專業人力資源機構，按照國家有關 人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國方興未艾。

二、社保代理的對象

1.廣東省境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者。2.機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者。

3.外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員。

4.流動就業人員。

5.失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員。

6.其他符合政策規定的單位和個人。

三、社保代理的優勢

（一）社保代理對企業的幫助

提高效率

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力 資源管理的高度和核心競爭力。

2.利用代理機構與政府相關主管單位的良好關系，提高投保效率和賠付領取社保金的速度。規避風險

1.合法用工，規范操作，對企業管理的規范性、公正性起到促進作用。

2.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

節省成本

廣東省內最便宜的職工社保，有效降低成本、舒緩資金壓力，克服企業規模經濟的負擔。在國內由于勞工權利意識的上升、就業安全體系的完善和勞動法的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，企業人士外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營，發展核心競爭優勢。

促進發展

簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣既可以享受國家的社會保障，又可以享有高效的服務機構為其辦理繁雜的參保及領取社保基金的手續

四、勞務派遣

勞務派遣，是指用工單位將原已招聘錄用，并還在繼續使用的員工，待合同期滿后 或合同期內，將勞動關系轉移給合駿勞務派遣公司，由合駿與這些員工簽訂勞動合同，將身份置換為勞務派遣員工。

(一)代理式勞務派遣

駿伯承擔由此引發的勞動法律、安全事故和計劃生育、殘疾人基金等風險責任，但 不負責應由用人單位用工所引發的應支付的經濟賠付責任（如工傷事故、工資及福利欠薪等用人單位需負責部分等）。

代理式勞務派遣主要服務項目：

1、組織勞務員工崗前培訓：技能培訓、企業人文關懷、輔導等；

2、簽訂勞務員工勞動合同，并辦理相關的錄用及體檢手續；

3、勞務員工檔案管理及出具相關證明；

4、代發工資；

5、根據有關法律法規的規定，為勞務員工繳納社會保險、住房公積金并負責辦理相關手續；
6、辦理社會保險相關的包括生育、工傷等理賠事宜；

7、勞務員工計劃生育、工傷事故、勞動關系糾紛的管理和政策責任和指標責任承擔；

8、免費提供律師行團隊，可向律師咨詢勞動法律法規的專業問題；

9、免費提供企業文化建設的專業團隊，提升員工忠誠度培訓。

 

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