員工社保可不可以不買？

一、如不為員工購買社保，在法律上會存在很大的風(fēng)險，主要風(fēng)險如下：

1、法律風(fēng)險一，加收萬分之五的滯納金、罰款。《社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

2、法律風(fēng)險二，勞動者解除勞動合同、向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

3、法律風(fēng)險三，賠償勞動者損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

二、當(dāng)員工發(fā)生工傷的情況下，如單位沒有為員工購買社保，產(chǎn)生的醫(yī)療、護理等費用將全部由用人單位承擔(dān)，如果購買社保，相關(guān)費用將由社保基金承擔(dān)。我公司專業(yè)代理企業(yè)社保，五險一金。

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