王某于2007年春節過后，和同村老鄉一起進城務工，經老鄉介紹進入一家餐飲行業的企業A公司從事服務員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。因王某系農村戶口，A公司要求王某提供相關身份證明，由公司為其在本城繳納綜合社會保險。王某的老鄉告訴王某，若由企業為其繳納綜合社會保險，會每個月從王某應得工資中扣除八十元左右，這對于急于通過打工補貼家用的王某來說無疑是不愿意的。

　　次日，王某向A公司提出，自愿放棄綜合社會保險的繳納，并愿意與企業簽訂協議書，說明是自己自動放棄綜合社會保險。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會保險同樣可以節約企業的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協議。協議約定，王某自愿放棄公司為其辦理綜合社會保險，企業為保證王某諸項社會保險的相關權益，為其購買含生育、醫療、意外在內的商業保險，每月由公司代為繳納商業保險費。

2008年5月，在市勞動監察大隊對實際用工情況的監察審核中發現A公司未為王某繳納綜合社會保險，故依法作出處罰決定。

違反了《中華人民共和國勞動法》第七十二條；《社會保險費征繳暫行條例》第四條

點評：社會保險費的繳納屬于單位和個人共同承擔的強制義務，那么王某與A公司所簽訂協議的效力又如何界定呢？《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。也就是說無論王某與A公司如何詳盡地約定了雙方在不繳納社會保險一事上的權利義務，皆自始歸于無效。

企業應注意：為員工購買社會保險是企業和員工的法定義務，不因雙方的協議而免除。

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