王某于2007年春節(jié)過(guò)后，和同村老鄉(xiāng)一起進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入一家餐飲行業(yè)的企業(yè)A公司從事服務(wù)員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。因王某系農(nóng)村戶口，A公司要求王某提供相關(guān)身份證明，由公司為其在本城繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)。王某的老鄉(xiāng)告訴王某，若由企業(yè)為其繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)每個(gè)月從王某應(yīng)得工資中扣除八十元左右，這對(duì)于急于通過(guò)打工補(bǔ)貼家用的王某來(lái)說(shuō)無(wú)疑是不愿意的。

　　次日，王某向A公司提出，自愿放棄綜合社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，并愿意與企業(yè)簽訂協(xié)議書，說(shuō)明是自己自動(dòng)放棄綜合社會(huì)保險(xiǎn)。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)同樣可以節(jié)約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。協(xié)議約定，王某自愿放棄公司為其辦理綜合社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)為保證王某諸項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)權(quán)益，為其購(gòu)買含生育、醫(yī)療、意外在內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)，每月由公司代為繳納商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2008年5月，在市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)實(shí)際用工情況的監(jiān)察審核中發(fā)現(xiàn)A公司未為王某繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)，故依法作出處罰決定。

違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條；《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條

點(diǎn)評(píng)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于單位和個(gè)人共同承擔(dān)的強(qiáng)制義務(wù)，那么王某與A公司所簽訂協(xié)議的效力又如何界定呢？《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條第五項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無(wú)效。也就是說(shuō)無(wú)論王某與A公司如何詳盡地約定了雙方在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)一事上的權(quán)利義務(wù)，皆自始?xì)w于無(wú)效。

企業(yè)應(yīng)注意：為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和員工的法定義務(wù)，不因雙方的協(xié)議而免除。

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