各位HR，你真的了解，在2023年各種假期的規定嗎？今天小編跟大家分享一下最新的假期規定。
總之一句話，希望大家：高收入、多休息、少加班！
01.休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
在這里需要說明下：有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。所以，有的企業將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。
02.病假
關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。
相關法律根據：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
關于特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
這里需要特別注意的是，員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
03.婚假
各地的婚假天數遵循當地的規定，每座城市的規定會略微有所不同。
相關法律根據：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理
《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
提醒一下，再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受3天的婚假。
04.產假
產假的天數是：98天+各地獎勵天數。
相關法律規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
需要提醒一下，就全國范圍內而言，育兒假是強制推行的。用人單位需要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。
05.產前假
即女員工懷孕滿7個月以上，可享受一定的帶薪休假時長，每個地區的具體規定有所不同。
廣東省：在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：
（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
06.護理假（男方）
全國31個省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。
根據各地人口與計劃生育條例，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。
07.孕期產前檢查假
國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條在實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
相關法律規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
這里提醒一下，孕期產前檢查假不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
08.哺乳假
哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。
相關法律規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
09.帶薪年休假
職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。
相關法律規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
10.工傷假（停工留薪期）
相關法律規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
提醒一下，職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-07-04 11:25 |
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