服務流程
1、需求分析
與客戶進行有效的溝通，了解客戶的企業文化、管理況、組織架構特別是人才架構，薪酬福利等；確認具體職位和人員的需求，借此了解并明確客戶需要何種類型、經驗、素質的人才；與客戶共同探討分析空缺職位職責、任職條件、薪酬福利等,同時我們將深入了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
2、提交尋訪建議
提交職位分析報告和尋訪人才建議。
3、協議簽訂
明確雙方責任、權利與義務，確定交付服務費的方式。
4、人才尋訪與甄選
通過各種有效渠道尋訪、挖潛合適的人才。仔細甄評、調查，確保提供人才信息的準確性進行多層次、全方位的面試（綜合素質及專業技能測試）為客戶提候選人的綜合評估報告。
5、人才推薦
對合適的人選，以保密報告的形式提交給客戶，安排候選人與客戶面試；跟進面試效果與客戶進行全面溝通。
6、推薦成功
客戶與被推薦人簽訂雇用協議，客戶于一周內付清獵頭服務的費用。
7、跟蹤服務
加強被推薦人與客戶之間的溝通，協調雙方解決在磨合期內碰到的問題。如三個月內，被推薦人非因客戶原因離職，提供另外人選或退還30%服務費。
服務特色：
一、強大的信息庫
擁有大量的中、高級專業人才的信息庫和廣泛的人際關系網絡。
二、專業的服務隊伍
由一支具有豐富經驗的相關專業的人才組成的獵頭顧問隊伍，熟悉各行業的現狀、發展前景及人才資源管理；廣闊的網羅中、高級人才的渠道。
三、優質的服務
快捷、高效地向客戶提供準確的人才信息，加強客戶與候選人的溝通；絕不主動去挖自己客戶的內部員工；2年內絕不再挖自己推薦成功的人選。
|
