勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎?勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。所謂的依據(jù)就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用了,要么就給他轉(zhuǎn)正,要么就不能繼續(xù)使用。眾所周知,在某些城市的移動(dòng)公司已經(jīng)給派遣工轉(zhuǎn)正了,可是轉(zhuǎn)正歸轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正以后的管理,并不是十分理想。
我們說(shuō)勞務(wù)派遣工,最難定的就是他的績(jī)效工資,有時(shí)候派遣工之間,不管做得好與不好,都要領(lǐng)一樣的工資。可是轉(zhuǎn)正以后呢,有的人覺(jué)得工資低了,有的人覺(jué)得賞罰不夠分明,有的人覺(jué)得表面上是轉(zhuǎn)正了,實(shí)際上還有暗箱作業(yè)內(nèi)藏其中……
這也就是說(shuō)啊,勞務(wù)派遣了這么多年,突然間轉(zhuǎn)正了,轉(zhuǎn)正以后,還有很長(zhǎng)的一段路要走。轉(zhuǎn)正以后就意味著,可以競(jìng)爭(zhēng)公司的管理崗位,當(dāng)然這只是表面,真要爭(zhēng),也未必爭(zhēng)得過(guò),聽起來(lái)好聽罷了。
而那些沒(méi)有轉(zhuǎn)正的呢?沒(méi)有轉(zhuǎn)正的行業(yè)可就多了去了。有的是因?yàn)椋沒(méi)有定下方案而沒(méi)有轉(zhuǎn)正,有的是因?yàn)樗缓棉D(zhuǎn)。為什么不好轉(zhuǎn)呢?因?yàn)檫@個(gè)單位并不是我們一般的公司企業(yè),他是行政單位。
行政單位要轉(zhuǎn)正的話,那就是公務(wù)員了,這幾乎是不可能的。公務(wù)員要考《行測(cè)》和《申論》,如果不考就轉(zhuǎn)正,難以服眾。
可是說(shuō)真的,當(dāng)真考上了,就一定給你轉(zhuǎn)正嗎?不一定,因?yàn)榫幹泼~太有限了,即使你分?jǐn)?shù)過(guò)了,也只能準(zhǔn)予一定比例的入編。
那么有沒(méi)有特殊情況,是考上就能入編的?也有的,那就是政策性內(nèi)考,至于是什么地方的內(nèi)考,具體過(guò)了多少人,這個(gè)就不方便說(shuō)了。畢竟因?yàn)樗麄円惨冻鰞?nèi)考生的代價(jià),那就是服從上級(jí)安排,不能說(shuō)考上了就立刻回原籍。
打個(gè)比方,你是邊防內(nèi)考生,考上了,你想回原籍上海,我告訴你不可能。你的待遇是好了,但是你要付出代價(jià),天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。
當(dāng)然,我只是做個(gè)比喻,誰(shuí)都知道邊防不是派遣工啊。可是要知道啊,這次邊防改革之前,他們是沒(méi)有公務(wù)員編制的,而且平均待遇總體上來(lái)講遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上公務(wù)員。
當(dāng)然,如果非要說(shuō)一點(diǎn)題外話,那就是不管怎么改,都是有的人滿意,有的人不滿意。其實(shí)對(duì)于邊防入編的這個(gè)事,我就是想說(shuō),非正式工轉(zhuǎn)正式工,甚至轉(zhuǎn)公務(wù)員,除了社會(huì)考(以外),的的確確存在另外一種可能,我們叫做政策為大。
政策為大的含義就是:他(政策)以時(shí)效性,實(shí)施效果,還有特殊目的,去填補(bǔ)一些法律上的不足。(因?yàn)榉珊茈y操作)
當(dāng)一個(gè)歷史性的政策橫空出世的時(shí)候,特別是跟你的利益息息相關(guān)的時(shí)候,所有人都會(huì)提起300%的精神,因?yàn)闅v史性的政策的制定,是一個(gè)龐大的錯(cuò)綜復(fù)雜的過(guò)程,它的結(jié)果必須要是大體圓滿的,社會(huì)效果最好的。
當(dāng)然有的人愿意等,因?yàn)樗昙o(jì)大了,他不可能再換別的工作了。可是對(duì)于90后的年輕人來(lái)說(shuō),能夠不進(jìn)派遣公司的,就千萬(wàn)別進(jìn)去,因?yàn)槟悴恢滥阋榷嗑茫ㄞD(zhuǎn)正),說(shuō)不定啊,是等到你頭發(fā)白的時(shí)候。
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