員工撕毀辭職申請，能否可視為撤銷辭職申請？

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是通知發(fā)出后，勞動者還要繼續(xù)向公司提供勞動，也就是說勞動關(guān)系還在存續(xù)期間。在此期間，如果員工反悔了，不想辭職了，可不可以呢？

　　請看案例。

　　王某于2018年9月1日入職天津某進出口公司（以下簡稱“公司”），崗位是銷售。同日簽訂勞動合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括試用期3個月。

　　2019年8月23日王某向公司提交辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王某填寫了離職交接表。2019年8月28日，王某借故撕毀了辭職申請書。

　　2019年9月，公司辦理了退工手續(xù)。

　　王某認為自己已經(jīng)撕毀了辭職書，并未辭職，公司屬違法解除勞動合同，于是申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　2019年12月20日，仲裁委作出裁決，認為王某撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿，認定用人單位解除勞動合同為違法解除，裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金12826元，并且該裁決為終局裁決，公司不得起訴。

　　辭職屬于形成權(quán)，送達公司即有法律效力

　　公司申請撤裁：辭職是形成權(quán)，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力，不能撤回。

　　公司向中級人民法院申請撤銷裁決，理由是勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，該形成權(quán)自送達用人單位后即發(fā)生法律效力，涉案裁決將王某在解除權(quán)發(fā)生法律效力之后撕毀離職申請書等文件的行為認定為撤回，系適用法律錯誤。王某稱，同意仲裁裁決，不同意公司的申請事項，請求駁回公司的申請。

　　中院經(jīng)審查查明：2019年12月20日，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書：自仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)，公司一次性支付王某違法解除勞動合同賠償金12826元。中院認為，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百三十七條的規(guī)定，

　　以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。

　　勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其最后工作日，否則其辭職的意思表示達到用人單位即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。

　　本案中，涉案裁決查明“8月26日，王某遞交辭職申請，原因為‘因個人原因辭去公司銷售一職’落款日期為8月23日，同時填寫了離職交接表，王某將解除勞動合同通知書、員工離職證明書交予公司”，故王某辭職的意思表示達到用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。

　　涉案裁決以王某撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認定用人單位解除勞動合同為非法解除，屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第一項“適用法律、法規(guī)確有錯誤的”情形，應當予以撤銷。

　　依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項、第四十九條規(guī)定，中院裁定如下：撤銷勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書。

　　員工起訴：我已將辭職信撕毀了，2019年9月底公司違法退工，屬于違法辭退。

　　王某向法院提起訴訟，請求判令公司支付違法辭退經(jīng)濟賠償金12826元。

　　理由：我于2018年9月1日入職任銷售。2019年8月23日公司強迫我提交辭職信，后因公司承諾的條件沒有到位，我將辭職信撕毀。2019年9月底公司違法退工，屬于違法辭退，故成訴。

　　公司辯稱，王某于2019年8月26日向公司作出辭職意思表示并于當日通知公司，8月28日王某撕毀離職申請書，該行為無法推翻勞動關(guān)系解除的事實，且公司不存在強迫王某寫離職申請的情形，不屬于違法解除。公司不同意王某的訴訟請求。

　　一審法院判決：王某屬于自動離職，公司不存在違法解除勞動合同的情形。

　　法院經(jīng)審理認定事實如下：2019年8月23日王某向公司出具辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王某填寫了離職交接表。

　　庭審中，王某主張其并非主動辭職，而是公司強迫辭職，對此公司不予認可，王某亦未能提供證據(jù)證明自己的主張。法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　本案中，王某向公司遞交的辭職申請載明“因個人原因辭去公司銷售一職”落款日期為8月23日，同日王某填寫了離職交接表。王某雖主張系公司強迫其辭職，對于該主張法院不予采信；王某向公司提交辭職信，其辭職的意思表示達到用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力，王某屬于自動離職，公司不存在違法解除勞動合同的情形，故對于王某訴訟請求，法院不予支持。

　　綜上所述，法院判決如下：駁回王某全部訴訟請求。

 

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