在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，辭職是最為常見(jiàn)的解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。在大多數(shù)情況下，員工辭職是“約定俗成”的，雙方對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)都很清楚，并且自覺(jué)遵守，不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。
然而，還有一些個(gè)別情形，雙方對(duì)辭職的理解尚存分歧，實(shí)務(wù)中因此成訟的案件也屢見(jiàn)不鮮。
【案例】曾某于2018年7月入職某公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月，每月工資5000元。另外還約定：曾某若解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前一個(gè)月通知公司，否則公司有權(quán)扣除一個(gè)月工資作為“代通知金”。
同年10月31日，曾某向公司遞交了辭職信，從11月1日起，曾某未再出勤，自行解除了勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)曾某向公司追要10月份工資時(shí)，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
曾某辭職未提前30日通知公司，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，同時(shí)也影響了公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，破壞了公司的經(jīng)營(yíng)管理秩序，公司可依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定及雙方勞動(dòng)合同約定扣除曾某一個(gè)月工資5000元作為“代通知金”。
雙方協(xié)商未果，曾某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司支付其10月份工資。2019年1月，勞動(dòng)仲裁委作出裁決，公司向曾某支付10月份工資5000元。
公司不服，向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該仲裁裁決。法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同約定曾某未提前一個(gè)月通知公司需扣除一個(gè)月工資，其性質(zhì)不屬于“代通知金”，而是違約金，該約定違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。2019年3月，市中院駁回了公司撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)。
案號(hào)：深圳南山法院（2015）深南法粵民初字第899號(hào)
-案例評(píng)析-
法院判決并無(wú)不當(dāng)。員工“即辭即走”，雖然違反勞動(dòng)法規(guī)定，但幾乎不需承擔(dān)責(zé)任，除非企業(yè)能夠舉證員工“即辭即走”給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，方能主張員工賠償。
首先，“代通知金”不得用于員工向企業(yè)支付
“代通知金”是指企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知員工，向員工額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償金。“代通知金“是民間俗稱，并非正式的法律術(shù)語(yǔ)，其在《勞動(dòng)合同法》的表述是“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……。”據(jù)此，“代通知金”僅適用于企業(yè)向員工“額外支付”，而不得反之。
其次，員工“即辭即走”，企業(yè)不得主張其支付違約金
如前述，“代通知金”不適用于員工向企業(yè)支付，那么，企業(yè)在勞動(dòng)合同中所約定的“代通知金”則屬無(wú)效條款，如果企業(yè)依約定扣除了員工工資，則屬于員工向企業(yè)支付了違約金。對(duì)于企業(yè)與員工約定由員工承擔(dān)違約金，勞動(dòng)法作出了嚴(yán)格限制，非法定情形不可約定。
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”這里所說(shuō)的第二十二條、第二十三條，分別指的是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定，員工違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，需按約定向企業(yè)支付違約金。同時(shí)，該法第二十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”前述“代通知金”約定因違反法律規(guī)定而無(wú)效。
再次，員工“即辭即走”給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以主張賠償
那么，員工“即辭即走”是否就一律無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任了呢？答案是否定的。如果員工因“即辭即走”而給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以主張員工賠償。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”也就是說(shuō)，員工即使是“即辭即走”，只要沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)不得主張員工賠償。是否造成損失，由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，不能舉證的，員工不需承擔(dān)賠償責(zé)任。
比如，深圳中院（2018）粵03民終12026號(hào)民事判決認(rèn)為，員工王某“即辭即走”違反勞動(dòng)法規(guī)定，給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某離職后，企業(yè)安排公司其他員工完成其工作，企業(yè)額外支出了工資及加班費(fèi)，給企業(yè)造成損失，法院最終判決王某向企業(yè)賠償4290元。
本案中，公司并未就曾某“即辭即走”造成損失進(jìn)行舉證，曾某無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方勞動(dòng)合同約定曾某向公司支付“代通知金”，屬無(wú)效約定。2018年10月份曾某向公司付出了勞動(dòng)，公司理應(yīng)向曾某支付工資，不得克扣。
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