租賃人才可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)有三方面的——合同履行風(fēng)險(xiǎn)、“空閑”風(fēng)險(xiǎn)、福利風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　 第一，合同履行可能存在風(fēng)險(xiǎn)。如果人才租賃公司與用人單位在合同履行的過(guò)程中出現(xiàn)為題時(shí)，可能會(huì)造成租賃人員和租賃公司之間的勞動(dòng)合同出現(xiàn)難以執(zhí)行的問(wèn)題，影響到工資等比較嚴(yán)重的問(wèn)題。
　　
　　 第二，“空閑”期間的風(fēng)險(xiǎn)。如果人才租賃公司暫時(shí)沒(méi)有找到合適的用工單位，那租賃人員就會(huì)存在這一段“空閑”期。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定即使無(wú)工作期間，租賃公司也應(yīng)該發(fā)放給租賃人員應(yīng)有的工資，但其中的待遇一般會(huì)大大折扣。
　　
　　 第三，福利也同樣存在著風(fēng)險(xiǎn)。租賃人員在企業(yè)應(yīng)得福利待遇（如同工同酬、加班費(fèi)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）受到不公正對(duì)待的風(fēng)險(xiǎn)。例如前段時(shí)間出現(xiàn)的。