世博會目前正火熱的進行著，成功的給全世界的企業提供了一個展現自我、擴大影響力和提高知名度絕交的平臺。同時也將全世界經濟提升了一個新的高度，加快了全世界經濟的發展。

　　
　　 與此同時，上海的世博會也給中國帶來大量的就業崗位，世博會開展期間，需要大量專業人員在這期間為其服務。

　　 參展企業也需要臨時雇傭一批臨時人員進行工作。而會展之后將不再用到這批工作人員會展舉辦單位和參展企業一直都在摸索一套經濟的用工模式，以高效率，低成本為目的。符合這樣用工模式的方法就是人才租賃。

　　
　　 人才租賃是企業根據工作需要通過人力資源服務機構租借人才的一種新型用工模式，也是一種高層次的人事代理服務。在這一用工模式中，招聘、辦理用工手續、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等事務都由人力資源服務機構來完成。人力資源服務機構會根據參展企業的用工需求對員工進行專業的培訓，從而保證項目的完成質量。

　　
　　 短期租賃是人才租賃中的一種模式，根據用人單位短期項目需要或流動性比較大的職位而采用的方式，可以減少用行政方面的麻煩，達到“招之即來、來之能戰”的效果。
　　
　　
　　 在世博項目上大量的批量招聘資源被動用。這些服務世博的員工來自至少十個省市，初試面試數量超過萬人，涉及數十家學校。世博會后，易才仍將為這些員工提供相應的長期就業崗位，形成人才產業鏈的標準培養和轉化。加上人力資源服務機構會根據需要對員工進行專業培訓，并派遣到不同的企業工作，從而積累豐富的工作經驗，為以后的事業發展打下良好的基礎。