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試用期不符合錄用條件?公司是否違法解除勞動合同?

  試用期不符合錄用條件?公司是否違法解除勞動合同?

  案情簡介

  2022年11月1日,王某進入某貿(mào)易有限公司從事電商美工工作。雙方簽訂期限為一年的勞動合同,并約定兩個月的試用期。2022年12月28日,公司以王某試用期不符合錄用條件為由出具解除勞動合同通知。王某申請仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同并支付賠償金。

  在仲裁處理中,公司認為,王某自入職以來多次請假,工作成果也不能滿足公司要求,且其他員工對王某評價較低,綜合上述情況,公司認定他屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。但是,公司未提供關(guān)于已告知王某錄用條件的相關(guān)證據(jù)。

  王某則認為,自己雖數(shù)次請假,但已履行相關(guān)手續(xù)且得到批準(zhǔn);至于工作成果不符合要求及其他員工對自己評價較低等,屬于領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷,沒有證據(jù)。

  仲裁結(jié)果

  仲裁委裁決認為,王某按照規(guī)定履行請假手續(xù)后休假,并無不當(dāng);貿(mào)易公司未能就制定錄用條件及曾告知王某提供明確證據(jù),屬于舉證不能,構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。

  案件分析

  很多企業(yè)以為試用期只是雙方互相考察適應(yīng)的過程,如果公司覺得不滿意,隨時可以要求員工離職,其實,這是對試用期內(nèi)解除勞動合同的錯誤認識。

  《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。正確適用上述規(guī)定,需要具備以下幾個要件:

  第一,明確約定合法的試用期期間。如果未對試用期進行約定,或因勞動合同僅約定試用期而導(dǎo)致試用期不成立,都無法適用上述法條。

  第二,錄用條件必須明確、客觀、具體、標(biāo)準(zhǔn)化。比如針對銷售人員,應(yīng)圍繞銷售業(yè)績設(shè)置錄用條件;針對司機,可設(shè)置交通違章的次數(shù)上限;針對操作工,應(yīng)設(shè)置產(chǎn)品合格率等,諸如此類。同時應(yīng)設(shè)置各類績效考核的分數(shù)等可以量化的指標(biāo),并且清楚地寫明滿足錄用條件的“及格線”。同時,錄用條件應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者。

  第三,如要以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同,需在試用期內(nèi)作出決定并及時送達勞動者,如果超出試用期,則解除行為無效。

 

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作者:中國勞動關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動關(guān)系網(wǎng)》 時間: 2023-10-13 10:15

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