口頭辭職后自行離開，能否獲得經濟補償？

　　2022年5月5日，韓某入職某貿易公司擔任管理崗人員，雙方簽訂為期2年的勞動合同。

　　2023年7月21日，正在休年休假的韓某接到公司負責人電話，稱公司欲將其從管理崗調整到銷售崗，原薪酬不變、外加銷售提成。韓某不同意，雙方協商無果。7月26日，韓某致電公司負責人，提出既然調崗協商不成，那就意味著公司沒有自己的崗位了，自己要辭職。公司要求他在第二天休假期滿后返崗協商。但次日韓某并未返崗，且一連3個工作日都沒回公司。8月1日，公司以韓某曠工3日、嚴重違反規章制度為由與其解除勞動合同。

　　韓某則提出，公司調崗已是違約行為，自己有權在雙方協商不成的情況下辭職，辭職屬于事出有因，并沒有嚴重違反規章制度，公司應當支付經濟補償。公司不予理會，韓某提起仲裁申請，要求公司支付經濟補償。

　　仲裁結果

　　仲裁委駁回了韓某的請求。

　　案件分析

　　對于韓某所說“雙方調崗協商不成，選擇離職事出有因”的說法，缺乏事實依據。根據案情，公司與其協商調崗時，并非無崗，公司還提出讓其假期屆滿返崗后再行協商。因此，韓某的辭職理由并不存在。

　　而且，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要辭職，需以書面形式提出，用人單位如果沒有在30日內答復，勞動者才可自行離開。本案中，韓某是口頭辭職，而非書面形式，且在公司尚未允許他立即離職的情況下就擅離崗位，這一行為構成曠工，公司有權以韓某嚴重違反規章制度為由與其解除勞動合同，并無需支付經濟補償。

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