女子主動辭職，公司還要賠償57萬？

　　主動辭職還能獲賠近57萬？第一次聽說這操作。到底怎么回事？趕緊一起來看看吧。

　　案件概覽

　　汪女士自2014年8月1日起在北京一家會計師事務所工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2021年9月7日，她通過微信向公司法定代表人范總提交了辭職報告，言語中表達了急于離職的態度，而范總雖口頭回應需時間尋找接替人選，但實際上汪女士在此之后繼續留任并正常獲取工資直至2021年12月。

　　2021年12月13日，公司正式同意了汪女士的辭職申請并解除了勞動關系。汪女士隨即提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金96萬元，最終仲裁委裁定公司應支付56.76萬元賠償金。公司對此判決不服，提起訴訟，但一、二審均維持原判，認為公司超長延遲同意辭職的行為不合理，構成違法解除合同。

　　法律分析

　　一審判決強調，公司遲至三個月后才同意汪女士的辭職，此行為缺乏合理性且違背維護勞動關系的善意，故判定公司需承擔相應法律責任。汪女士的薪資水平遠超北京市職工月均工資三倍，賠償金計算以此為上限。

　　二審維持原判，認為公司超出了處理離職申請的合理時間范圍，且此行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》中規定的合法解除情形，因此公司違法解除勞動合同的事實成立。

　　勞動者權益保護要點

　　單方解除權：《勞動合同法》允許勞動者在無須證明雇主有過錯的情況下，提前30天書面通知即可解除勞動合同，此為保障勞動者權益的重要條款。

　　離職法律風險：員工未遵守提前通知規定擅自離職，或通知期未滿便離職，可能會面臨賠償責任。此外，企業應及時處理員工離職事宜，包括工資結算（通常應在離職當天結清）、保存合同文本以防未來糾紛、以及正確處理醫療期滿員工的合同終止問題。

　　本案例不僅揭示了企業處理員工辭職時應注意的法律邊界，也提醒勞動者了解自身權利與義務，尤其是在離職程序上。企業和個人都應嚴格遵守相關法律法規，以維護和諧穩定的勞動關系。

　　員工離職的其他法律風險要點

　　1.未提前通知的法律責任

　　員工若未遵循提前30天通知的規定擅自離職，根據《勞動合同法》第九十條，若造成用人單位損失，應承擔賠償責任。盡管實踐中企業難以量化直接損失，但仍需注意此規定的存在。

　　2.離職當月工資支付時間

　　根據《工資支付暫行規定》，解除或終止勞動合同時，企業應一次性付清員工工資，不得拖延至下個工資支付日。地方性法規可能有具體細化，如江蘇省規定為解除后兩個工作日內，除非雙方另有約定。

　　3.解除合同文本的保存

　　雖然《勞動合同法》要求企業保存解除或終止合同文本至少兩年，對于預防糾紛而言，保存好任何與離職相關的文件，如辭職信，是明智的做法。缺乏這些證據可能導致企業在面臨員工回溯性爭議時處于不利位置。

　　4.醫療期滿后的合同處理

　　員工醫療期結束后，若合同到期企業選擇不續簽，依據原勞動部相關規定，應支付不低于六個月工資的醫療補助費，對于重病或絕癥患者還需額外增加補助。

　　5.協商解除與代通知金

　　協商一致解除勞動合同無需支付代通知金（即代替提前通知期的工資），因為雙方已同意即時或在未來某一確定時間點解除合同，此點不同于單方解除合同的情況。

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