傷員工停工留薪期內(nèi)辭職，公司是否仍需支付該期間工資？

　　基本案情概述：

　　林某于2021年7月8日加入一家材料公司，雙方未簽署書面勞動(dòng)合同，且公司未為林某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年8月20日，林某在工作中受傷，后于2022年1月6日被正式認(rèn)定為工傷，并于同年1月26日鑒定為勞動(dòng)功能障礙等級(jí)十級(jí)，同時(shí)確認(rèn)其停工留薪期為2021年8月20日至2021年12月19日。另外，相關(guān)裁決已確認(rèn)雙方在2021年7月8日至2021年11月30日間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

　　2022年9月，林某通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑，請(qǐng)求獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括2021年10月至12月19日的停工留薪期工資，得到了仲裁院的支持。然而，該公司以林某在停工留薪期間辭職為由，拒絕支付該筆款項(xiàng)。

　　裁判結(jié)論：

　　法院審理指出，據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定：“員工因工傷暫停工作接受治療期間，享有停工留薪待遇，此期間工資福利保持不變，由用人單位按月發(fā)放，期限依據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，最長(zhǎng)不超二十四個(gè)月。”鑒于林某已被鑒定為十級(jí)傷殘，其停工留薪期明確，即使林某在該期間內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，也不妨礙其基于工傷保險(xiǎn)權(quán)益主張此階段工資。因此，材料公司有義務(wù)支付林某相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)的停工留薪工資。

　　案例啟示：

　　核心要點(diǎn)在于，停工留薪期內(nèi)的工資福利是工傷員工法定權(quán)益，不應(yīng)因員工在該期間內(nèi)離職而被剝奪。除非員工明確表示放棄，否則應(yīng)確保其獲得全額停工留薪期待遇。這一原則強(qiáng)調(diào)了對(duì)工傷員工權(quán)益的保護(hù)，即便在勞動(dòng)關(guān)系解除后，特定時(shí)段內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依然有效。

　　停工留薪期待遇概覽：

　　工傷醫(yī)療待遇覆蓋治療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助、符合標(biāo)準(zhǔn)的康復(fù)費(fèi)用及必要時(shí)的交通住宿補(bǔ)貼，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

　　原工資福利待遇保持不變，確保員工收入穩(wěn)定。

　　護(hù)理費(fèi)用，如果需要，也應(yīng)在待遇考慮范圍內(nèi)。

　　綜上所述，停工留薪期的設(shè)定旨在保障工傷員工的基本生活和醫(yī)療需求，無(wú)論其是否在職，這一權(quán)益都應(yīng)得到法律的充分保障。

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