因陪女兒高考請假未批強休被開除，公司是否需賠償?

　　孫某自2016年2月28日起在北京一家文化傳播公司擔任微信編輯。2020年高考期間（7月7日至7月9日），孫某因陪女兒考試而未到崗上班，隨后被公司以曠工為由解除勞動合同。孫某對此提出異議，并要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金54,000元，但她的請求在初次仲裁中未得到支持。

　　孫某聲稱，她在2020年7月5日通過微信向公司副總申請事假，并于次日當面向副總和人事部門王小靜請假，均獲得口頭批準，但未能提供直接證據。她提交了戶口簿、高考準考證、成績單及錄取通知書等材料，以證明請假事由的真實性，但公司以其未遵循正式請假流程為由，認為請假無效。

　　公司依據《員工手冊》中的規定，即未經許可擅自離崗按曠工處理，連續曠工兩天或年度累計三天可解除勞動關系并不支付經濟補償，認為孫某的行為構成曠工。公司強調《員工手冊》的制定程序合法并已對員工公示，孫某未遵循請假流程，其曠工行為違反公司規定。

　　一審判決：法院認為，孫某未能提供充分證據證明其請假獲得了公司批準，因此公司依據《員工手冊》解除勞動關系屬合法行為，駁回了孫某賠償金的請求。

　　二審判決：二審法院同樣認為，孫某未能有效證明請假事實，支持一審判決，強調了舉證責任的重要性，并再次確認公司解除勞動關系的合法性。

　　再審申請：孫某向北京高院申請再審，指出陪考高考乃人之常情，公司應體諒員工特殊需求，認為公司機械執行規定，違法解除合同。

　　高院裁決：高院審查后，維持了原判，指出孫某未能提供充足證據證明請假得到正式批準，公司依規解除合同合法，據此駁回了孫某的再審申請。

　　綜上所述，盡管孫某基于人道主義理由提出申訴，但因其請假程序不符合公司規定，未能滿足法律要求的舉證標準，最終法院判定公司解除勞動合同合法，未支持其賠償請求。此案例突顯了遵循公司規章制度和妥善保存請假證據的重要性。

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