在公開招聘時對男性、女性設置不同的年齡限制算就業(yè)歧視嗎？上海市楊浦區(qū)人民檢察院最近公開了一起保障平等就業(yè)權公益訴訟案。上海一單位公開招聘要求男性50歲、女性40歲以下。
檢察院：構成性別歧視！
楊浦檢察院在前期履職中發(fā)現(xiàn)，區(qū)內(nèi)一家單位在向社會公開發(fā)布的招聘信息中，要求男性年齡在50周歲以下，女性在40周歲以下。該單位表示，是因為男女退休年齡不同，才設定了不同年齡的招錄標準。
楊浦檢察院認為，該單位在招聘過程中，通過設置男女差別化年齡要求，變相提高了婦女錄用標準和就業(yè)門檻，也沒有向社會公眾合理解釋該崗位男女區(qū)別設定年齡標準的理由，違反了婦女權益保障法、就業(yè)促進法等規(guī)定，沒有很好地保障婦女平等就業(yè)權利，應依法予以糾正。
在與該單位的行政主管單位充分溝通后，楊浦檢察院制發(fā)了檢察建議，建議行政機關對用人單位違反規(guī)定侵害婦女勞動就業(yè)權益的行為依法予以處理。收到檢察建議后，行政機關迅速作出書面回復，表示已督促刪除這條招聘信息，并對單位負責人進行誡勉談話。
哪些行為屬于就業(yè)性別歧視？
楊浦檢察院公益訴訟檢察官表示，“女性在求職就業(yè)時往往遇到更多壓力，隱性的就業(yè)壁壘包括限定性別、詢問婦女生育情況、差別化提高錄用標準等。而我國現(xiàn)有法律法規(guī)雖明確禁止就業(yè)性別歧視，但缺乏對性別歧視概念界定，也沒有列舉哪些行為構成歧視。”
不過，多項法律法規(guī)明確，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準——
《中華人民共和國勞動法》
第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
第六十二條違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
依據(jù)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》第三條：
對用人單位、人力資源機構發(fā)布含有歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正。
拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
遭遇就業(yè)性別歧視職場人該如何維權？
《婦女權益保障法》第四十九條規(guī)定：“人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。”
《婦女權益保障法》第七十四條規(guī)定：“用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。”
因此，職場人一旦遭遇就業(yè)性別歧視，應當勇敢維權：
如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問題，女職工可以通過12333、12338、12351熱線等渠道進行舉報投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，維護自身的合法權益。
女性勞動者遭遇維權難題時，也可求助檢察機關為其“撐腰”。檢察機關既可以向用人單位制發(fā)糾正和整改的檢察建議，也可以提起反就業(yè)性別歧視公益訴訟。這樣做，比個人訴訟更具優(yōu)勢，也更有勝算把握。
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