近日，全國(guó)各地很多人相繼出現(xiàn)“二陽”癥狀。勞動(dòng)者除了關(guān)心二陽的癥狀外，更關(guān)注二陽所引發(fā)的休假請(qǐng)假問題、工資正常發(fā)放問題。
2023年1月8日后，新冠開始實(shí)施乙類乙管，上述問題對(duì)比之前的政策規(guī)定有了不同做法，下面詳細(xì)解答。
1.“二陽”后，單位該如何發(fā)放工資？
用人單位可發(fā)放病假工資。
對(duì)于感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者，自2023年1月8日起，用人單位不再需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定發(fā)放正常工資。
如果勞動(dòng)者符合休病假的條件，出示相關(guān)的醫(yī)療憑證，并辦理了相關(guān)病假手續(xù)，用人單位可按病假處理，并依法支付病假工資。
2.勞動(dòng)者以“陽了”為由拒絕到崗提供勞動(dòng)，合法嗎？
一般不可以。
自實(shí)施新規(guī)“乙類乙管”后，對(duì)于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動(dòng)者不能因?yàn)椤瓣柫恕倍芙^提供勞動(dòng)。
如特殊人員（例孕婦、有基礎(chǔ)疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準(zhǔn)后居家辦公。
沒有合理理由拒不到崗的勞動(dòng)者，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。
3.“陽了”身體不適，單位不同意居家休息怎么辦？
雙方協(xié)商溝通。
如感染新冠后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦公。
如勞動(dòng)者確實(shí)癥狀嚴(yán)重，從人性化管理和對(duì)勞動(dòng)者健康負(fù)責(zé)的角度來看，用人單位可以同意勞動(dòng)者病假的要求或安排員工居家辦公。
如勞動(dòng)者只是輕癥或無癥狀感染的情況下，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，應(yīng)當(dāng)配合單位工作。
4.勞動(dòng)者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動(dòng)？
不可以。
根據(jù)最新《傳染病防治法》規(guī)定，對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，故不再存在勞動(dòng)者以“密接者”身份申請(qǐng)假期的問題。
同理，單位也不得拒絕感染新冠病毒的員工正常上班。
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