勞務派遣何去何從？今后用工方式會產生哪些變化？《勞動合同法修正案》7月1日起就將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修正內容將聚焦在勞務派遣上。近日，在麥斯特人才機構于廈門舉辦的“新勞動合同法”研讀會上，國家人社部勞動關系司副司長茹英杰與150多家廈門企業(yè)管理人員一起，對此進行了一番解讀。
據了解，勞務派遣與傳統用工方式相比，具有較大靈活性，受到眾多用工單位青睞。但原有的《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)定留有空白，使得這一方式存在濫用現象，造成派遣工穩(wěn)定性差、受歧視、參加工會難等諸多問題。
“勞動法修正后，將對勞務派遣進行相應的規(guī)范。”茹英杰解釋說，新勞動法的目標并不是要將勞務派遣這一用工形式卡死，而是要讓這一市場運轉得更放心，比如，提高注冊資本金等門檻，淘汰一批“夫妻店”、“皮包店”。
茹英杰透露說，目前，新勞動法的配套舉措《勞務派遣規(guī)定》正在緊鑼密鼓地修訂并將很快推出，而在新勞動法實施之前，人社部會先出臺《勞務派遣行政許可辦法》。
“業(yè)務外包將會是勞務派遣公司和用人單位下一步的發(fā)展方向。”茹英杰同時表示，企業(yè)可以將核心業(yè)務保留，而將非核心業(yè)務交給專業(yè)團隊打理，可以轉嫁很大一部分用工風險和法律責任，既降低用工成本又省心。不過，在這一過程中，如何讓外包業(yè)務更安全，并提高外包團隊的穩(wěn)定性和效率將是一個考驗。
