據全國總工會的一項調查，我國被派遣勞動者人數2011年約3700萬人，占到國內職工總數的13.1%。他們大量出現在國企、機關、事業單位和各行業民營企業中，已成為很多單位的主力勞動者。
2014年3月1日實施《勞務派遣暫行規定》明確說明“用工單位勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和）的10%”，對于正在使用勞務派遣工的企業來說，是否已經做好準備了呢？
對此，資深職場風險防控領域的相關專家表示：10%這條紅線會讓很多企業HR擔心人工成本和管理成本增加。但實際上，除了需要考慮用工成本之外，更值得關注的是招聘風險及雇傭風險的增加。
據太和鼎信2013年的《中國職場誠信指數調研》顯示：目前中國職場中，大約73%的求職者都存在弄虛作假的行為，這給企業招聘工作帶來了很大的用工風險。但隨著《暫行規定》的實施，將有90%的員工需要與企業直接簽署勞動合同，這使得企業在未來的用工風險激增。
“在成熟的發達國家，個人都建有完善的信用體系。但在我國，個人信用體系還非常不健全，但企業可以委托專業的雇前背景調查公司來對應聘者信息加以核實。
通過這樣的調查，企業可以基本了解應聘者信息的真實狀況及崗位匹配度而決定錄用與否。這樣，企業的用工風險會大大降低。此外，專業的背景調查公司還會建立自己數據信息系統，以幫助企業更加快速、安全的了解應聘者信息。例如，太和鼎信就在斥資千萬打造國內最完善的”中國職場誠信數據庫，確保數據的安全和服務的質量。
