勞動合同法修正案實施，銀行派遣工或面臨辭退

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，因修正案明確規定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，被稱為最嚴勞動修法。
　　
　　銀行業是派遣員工集中的行業，記者對16家上市銀行披露的臨時用工情況進行了統計，除了浦發、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數據，其他11家銀行總計使用派遣工19.12萬人。
　　
　　“相對于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時用工情況更嚴重一點，如果新勞動合同法強制貫徹，其新增人力成本不能低估，部分臨時工面臨辭退。”江蘇一位銀行監管人士對記者稱。
　　
　　2012年年報顯示，勞務派遣工在四大行中仍保有較高的占比，四大行合計的勞務派遣員工總計15.12萬人。
　　
　　其中，中國銀行派遣工總數和占比均最高，截至2012年年末，中國銀行共有員工30.2萬人，包含勞務派遣用工5.96萬人。其次分別為農行、工行、建行，派遣工人數為4.07萬、2.95萬和2.14萬人。
　　
　　股份制銀行中，派遣工人數最多的為興業銀行，2012年末勞務派遣員工為1.41萬人，其次分別為招商銀行1.089萬人、中信銀行9268人、平安銀行7654人、華夏銀行4785人、光大銀行2301人。
　　
　　其中，平安銀行派遣工占比最高，該行去年末員工總數為31905，派遣工占比近四分之一。
　　
　　城商行中，僅南京銀行披露了數據，該行去年員工總數4848人，包括派遣人員237人，外包人員651人。
　　
　　去年下半年，農業發展銀行一紙《關于核查臨時用工人員有關情況的緊急通知》，將銀行業臨時用工情況推上風口浪尖。據悉，農發行每個網點均有一兩個以上臨時工，集中在后勤崗位，農發行網站披露該行有1800網點，臨時工人數不可小覷。
　　
　　根據媒體披露，算上按照最低標準繳納的各項社保（通常沒有公積金），農發行臨時工實際收入大多在1000多元，和正式員工差距巨大。
　　
　　“我們行派遣工主要集中在辦公室等中后臺，收入一般是正式員工的1/3到1/2，公積金和社保都是按照分行所在省市最低標準繳納的。在不少大城市分行，工資也就每年2萬多，年終獎3萬以內。”上述一家股份行分行行政人員說。
　　
　　他說，從其所在分行看，派遣工一般都是女性，轉成正式員工的基本沒有。
　　
　　根據該行情況粗略統計，如果派遣工全部實現同工同酬，以至少提高一倍待遇計算，該股份行每年人力成本上升可能在10億元左右。
　　
　　“我認為不可能同工同酬，畢竟招聘時候教育背景、從業經驗等標準都不一樣。從去年分行已經停止招聘派遣工了，支行薪酬改革后都是業績論英雄，也不存在臨時工的概念了。”上述股份行人士稱。
　　
　　從大行來看，去年也開始縮減派遣工的使用，根據四大行2011年年報，截至當年末，四大行共使用派遣員工17.29萬人。與2012年15.12萬人相對比，臨時工人數已經下降2.17萬人。