為深入了解廣東省企業在薪酬制度改革上的創新做法及遇到的難題，共同探討實現“兩個同步”（即：居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步）的對策和意義，人力資源和社會保障部勞動工資研究所深化薪酬改革調研座談會于2016年12月26日在廣東省人力資源和社會保障廳（粵財大廈）23樓會議室舉行。
國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長譚中和、主任劉軍勝、廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、省外國專家局局長勞幟紅等領導同志出席了本次座談會，廣東省人力資源和社會保障廳相關處室，省發改委、省國資委、省地稅、省國稅等省直部門的代表也參加了本次會議，駿伯人力集團董事長尹慶陽同志作為廣東省企業代表應邀參會。
尹總對駿伯人力集團構建“兩個同步”的先進作法、深化薪酬制度改革的舉措、促進實現“兩個同步”長效機制構建等方面向與會領導作了匯報，并對我國深化薪酬制度改革、促進企業轉型升級中存在的問題提出了自己的建議。
會后，與會的領導還進行了深入交流。
駿伯人力集團商務中心
2016年12月26日
省人社廳黨組成員勞幟紅主持
人社部工資所副所長譚中和講話
各省直部門匯報
會議現場1
會議現場2
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2016-12-27 08:57 |
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