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員工拒絕接種新冠疫苗可辭退嗎?

  在2021年3月28日召開的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上,公布了一個數(shù)據(jù):截至3月27日24時,全國累計報告接種新冠病毒疫苗超過1億劑次。

  關(guān)于新冠疫苗接種,很多公眾還是很猶豫,內(nèi)心有顧慮,甚至還有很多誤解和偏見。小編收集了兩個大家比較關(guān)注的問題,一起來看看:

新冠疫苗

  一、新冠疫苗打?還是不打?

  1、《中華人民共和國傳染病防治法》第十五條第一款規(guī)定,“國家實行有計劃的預(yù)防接種制度。國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門,根據(jù)傳染病預(yù)防、控制的需要,制定傳染病預(yù)防接種規(guī)劃并組織實施。”

  2、根據(jù)我國目前應(yīng)對新冠病毒的免疫策略,國內(nèi)疫苗接種正按照“應(yīng)接盡接、梯次推進、突出重點、保障安全”的原則在推進。

  3、我國現(xiàn)階段新冠疫苗接種對象,主要是18-59歲的人群。并且已經(jīng)明確了接種的禁忌和接種注意事項,在接種前如實向醫(yī)生告知身體健康狀況及既往病史、過敏史等信息,包括慢性病患病史,醫(yī)生在充分評估后,再確定是否可以接種新冠疫苗。

  所以:打還是不打?聽國家的安排。能不能打?由醫(yī)生評估。

  二、員工拒絕接種予以辭退,是否合法合規(guī)?

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)辭退員工分為合法解約和違法解約:

  如果員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或存在嚴重失職,營私舞弊等行為給單位造成重大損失等情況的,用人單位可以合法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,且不用承擔任何經(jīng)濟補償金或賠償金;如果員工存在非因公負傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作調(diào)崗或再培訓(xùn)后仍不能勝任或企業(yè)符合法定裁員要求而進行裁員等情況的,則用人單位仍可以合法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果員工并非因上述原因被單位辭退,那么單位涉嫌違法解除勞動合同,在這種情況下,不僅需要向員工支付經(jīng)濟補償金,還應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償金予以賠償。

  其實這個問題不能一概而論,應(yīng)當結(jié)合員工所處行業(yè)、所在工作場所及所在企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容來綜合判斷。

  如果是從事特殊工作的高風(fēng)險人員(如:醫(yī)療疾控、公共交通、進口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、生鮮市場等),或基于工作場所的特殊性需與大量人員接觸的行業(yè),且相關(guān)企業(yè)對于安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、衛(wèi)生防疫等方面具有明確規(guī)定的情況下,員工無正當理由拒絕接種疫苗,很可能對單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營安全帶來隱患,則其行為構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度,單位有權(quán)合法辭退。

 

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作者:中國勞動關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動關(guān)系網(wǎng)》 時間:2021-03-31 16:36

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