廣東省人社廳發(fā)布實(shí)施意見，鼓勵(lì)用人單位為正撫養(yǎng)低齡幼兒媽媽群體設(shè)立“媽媽?shí)彙保?shí)行靈活上班和彈性工作的方式。這一新興市場崗位的問世，既能有效填補(bǔ)媽媽們在子女放學(xué)后的自由時(shí)間，也讓她們有機(jī)會重返工作崗位，達(dá)至家庭與工作的平衡。
近年來，隨著家長對子女教育的重視，幼兒園及小學(xué)下午三四點(diǎn)便放學(xué)的情況越來越常見。而與此同時(shí)，許多職場女性有了子女后選擇回家做全職媽媽，或請保姆或委托老人照顧。然而，這些方案都存在一些問題，如請一名稱心如意的保姆并不容易，而老人帶小孩往往容易過于溺愛。
為解決這一難題，廣東省人社廳鼓勵(lì)用人單位為正撫養(yǎng)低齡幼兒媽媽群體設(shè)立“媽媽?shí)彙保?shí)行靈活上班和彈性工作的方式。這種市場崗位的問世，能夠讓媽媽們在孩子下午放學(xué)后的時(shí)間段里，有一些自由支配的時(shí)間，可以做一些事情，達(dá)到家庭與工作的平衡。同時(shí)，“媽媽?shí)彙钡膹椥怨ぷ鞅尘耙彩勤厔菟冢彝マk公、網(wǎng)絡(luò)辦公、電話及視頻會議等一系列新技術(shù)的問世與普及，為非在場行業(yè)提供了廣闊空間，越來越多的工作或工種不再需要從業(yè)者一天到晚在公司或工廠，而是可以遠(yuǎn)程完成。
媽媽?shí)彶⒉皇菫榱私档蛬寢寕兊墓べY，而是在充分保障員工的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)擁有更強(qiáng)的競爭力。對于員工而言，媽媽?shí)彽某霈F(xiàn)也讓她們有機(jī)會重返工作崗位，提高自身的職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也增加了家庭的收入。對于企業(yè)而言，媽媽?shí)彽某霈F(xiàn)不僅可以提高員工的生產(chǎn)效率，還能夠在招聘方面擁有更多的優(yōu)勢。
媽媽?shí)彽膯柺兰饶艹浞职l(fā)揮母親的特長，又能夠解決許多職場女性在子女教育方面的難題，實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡。我們期待，隨著媽媽?shí)彽钠占埃絹碓蕉嗟膵寢寕兡軌蛴懈嗟淖杂芍鋾r(shí)間，同時(shí)也能夠更好地照顧好家庭和孩子。
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