企業職工養老保險待遇問題全匯總，你知道多少？

　　企業職工養老待遇如何發放？養老保險如何繳？對于養老保險的困惑，小編一一給你解答。

　　企業職工基本養老保險

　　基本養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務，保障其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國企業職工基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，通過建立養老保險基金，保障勞動者退休后的基本生活。

　　我省自二十世紀八十年代開始探索養老保險制度改革，經歷退休費用企業統籌，退休費用社會統籌的社會養老保險，與全國統一養老保險制度并軌等階段。

　　目前，已經建立起不分單位所有制、不分用工形式、不分職工城鄉戶籍的統一的基本養老保險制度。截至2016年12月底，全省企業職工基本養老保險在職參保人數為4694.7萬人。

　　參保范圍

　　我省行政區域內的所有企業、城鎮個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者必須依法參保。

　　繳費標準

　　企業職工基本養老保險費由單位和個人共同承擔。單位以本單位參保職工工資總額為基數，按一定比例繳費，納入社會統籌基金，繳費比例按照國家規定一般不得超過20%。個人繳費比例為本人月應稅工資、薪金收入的8%，全部計入個人賬戶。

　　從2015年1月起，我省企業職工基本養老保險單位繳費比例統一至13%－15%，繳費基數的下限為全省上年度城鎮單位在崗職工月平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資加權平均值的60%，上限為全省上年度在崗職工月平均工資的300%。

　　待遇享受條件

　　參保人同時滿足以下條件的，可申請領取基本養老金：

　�。�1）年齡條件：在生產崗位的女職工年滿50周歲、在管理崗位的女職工年滿55周歲，男職工年滿60周歲。

　　（2）繳費年限條件：繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。

　　參保人達到國家規定的退休年齡但繳費年限不滿15年的，可以按規定參照個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例和繳費基數繼續繳費到滿15年后，申領基本養老金。

　　養老保險待遇

　　養老金如何算？一直以來很多人都不清楚�？春昧�，小編送上公式，以后明明白白了！

　　基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

　　基礎養老金月標準＝（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

　　個人賬戶養老金月標準＝個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數按國家政策規定執行，如50歲的計發月數為195個月，55歲的計發月數為170個月，60歲的計發月數為139個月）。

　　過渡性養老金月標準＝視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元+繳費年限專項津貼（目前，繳費年限專項津貼＝繳費年限×4元）。

　　基本養老金每年按照國家規定統一調整。

　　保險關系轉移

　　（1）省內轉移

　　2009年，我省實現養老保險關系省內無障礙轉移接續。參保人在新就業地參保后，可申請養老保險關系轉入，視同繳費賬戶和個人賬戶儲存額以及地方養老金總額轉入新參保地，繳費年限合并計算。達到領取待遇條件時在最后參保地領取待遇。

　　（2）跨省轉移

　　2010年，實現養老保險關系跨省無障礙轉移接續。參保人員跨省流動就業的，養老保險關系可隨同轉移，個人賬戶儲存額全額轉移，單位繳費統一按本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數的12%總和轉移，繳費年限合并計算。達到待遇領取條件時在按規定確定的待遇領取地領取待遇。

　　（3）城鄉制度銜接

　　2014年7月1日起，參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險兩種制度的人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡，可以按照規定辦理制度銜接手續。

　　城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇，城鄉居民養老保險個人賬戶的全部儲存額并入城鎮職工養老保險個人賬戶，其繳費年限不合并計算或折算；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險，繳費年限合并計算，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。

　　
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