三年一變？下個月起，廣東將調整企業職工最低工資標準！

　　廣東調整企業職工最低工資標準

　　6月6日，省長馬興瑞主持召開省政府常務會議。

　　會議審議并原則通過《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》。

　　根據相關法律法規，省政府決定從今年7月1日起，對我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。

　　各地級以上市政府原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。

　　下月起廣東將調整企業職工最低工資標準，7月1日起，工資要變！

　　工資要變了，那么去年落入大家口袋的工資有多少？快看看是多少↓

　　廣東城鎮單位就業人員平均工資統計數據出爐！

　　近日，市統計局公布了2017年廣東平均工資：

　　▲城鎮非私營單位就業人員年平均工資為79183元，比2016年多6857元，扣除物價因素，實際增長7.7％；

　　▲城鎮私營單位就業人員年平均工資為53347元，比2016年多5111元，扣除物價因素，實際增長8.8％。

　　平均工資：指在報告期內單位發放工資的人均水平。

　　計算公式：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數

　　如何影響你的“錢袋子”？

　　上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

　　職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

　　注意：最低工資≠標準工資！

　　值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準，同單位的標準工資相混淆。

　　目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。

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