社保繳納費率下降，對職工和企業(yè)有什么影響？

　　近日，在國務(wù)院常務(wù)會議上，公布了社保降費率的最新政策：

　　原定實施至明年的現(xiàn)有政策——用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。

　　這是自2015年來，國務(wù)院連續(xù)三年第5次公布社保降費率的政策。

　　那么，對于大家來說，社保費率降低會產(chǎn)生什么影響呢？下面小編就給大家具體說下。

　　社保費率是什么呢？

　　社保費率：全稱社會保險繳費率，指的是雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。

　　簡單來說，就是你所在公司，根據(jù)你每個月的工資基數(shù)，來決定給你繳納社保的百分比。

　　在現(xiàn)在國內(nèi)外形勢變化的背景之下，出于降低企業(yè)負(fù)擔(dān)、激發(fā)市場活力的需要，降低社保費率顯得尤為必要。

　　對企業(yè)有啥影響呢？

　　1、為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，促進就業(yè)

　　首先減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進就業(yè)，也促進參保。企業(yè)節(jié)省下來的錢，可以讓更多工資低的人群參保。這次社保降費率的政策背景也和前段時間出臺的關(guān)于2019年1月1日起沒稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費的規(guī)定有所關(guān)聯(lián)。出于為企業(yè)降負(fù)的考慮，這次社保降低費率的調(diào)整也是大勢所趨。

　　2、給企業(yè)減輕多少負(fù)擔(dān)？

　　降費率到底給企業(yè)減輕了多少負(fù)擔(dān)？北京一家擁有近百名員工的民營企業(yè)負(fù)責(zé)人說，把為員工支付的五項社保費全部算上，每個月企業(yè)和個人一共要繳納的社保費大概在30萬元左右，“每降低一個百分點，我們就能節(jié)約8000元的用工成本。”

　　今年4月，人社部副部長游鈞曾說道，2015年以來，先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體的降幅接近10%。

　　游鈞還說道：“我們算了一下，累計為降低企業(yè)成本約3150億元。”也有專家表示，要繼續(xù)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，應(yīng)該大幅下降養(yǎng)老保險費率。

　　對普通的工薪階級有啥影響？

　　有一些人問，社保費降低了，是不是代表我們個人從社保中獲得的錢數(shù)就少了？

　　事實上，社保費率降低，不僅不會影響，而且對于工薪階層來說，還是有好處的。

　　人社部相關(guān)人員表示，降低費率決不會影響社保待遇。“降費率不能“摁下葫蘆起了瓢”，從長時間來看，未來隨著經(jīng)濟發(fā)展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將會逐步提高。”中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛這樣說道。

　　降低社保費率，可以讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營多出的這一部分資金，可以令企業(yè)在某些方面上進一步發(fā)展，如果企業(yè)發(fā)展的好，那么對于個人來說，也會是一個良好的發(fā)展促進。

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