2021年度最新一次性工亡補助金標準公布！

　　2021年1月18日上午10點，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2021年度一次性工亡補助金標準調(diào)整為:43834元×20=876680元。

　　詳情如下：

　　2021年1月18日上午10點，國家統(tǒng)計局召開國民經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會。

　　一、居民收入情況

　　2020年，全國居民人均可支配收入32189元，比上年名義增長4.7%，扣除價格因素，實際增長2.1%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元，增長(以下如無特別說明，均為同比名義增速)3.5%，扣除價格因素，實際增長1.2%;農(nóng)村居民人均可支配收入17131元，增長6.9%，扣除價格因素，實際增長3.8%。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：

　　1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　因此，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2021年度一次性工亡補助金標準調(diào)整為:43834元×20=876680元

　　法律上有哪些規(guī)定

　　法律規(guī)定：

　　《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

　　（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

　　工亡的認定情況

　　認定工亡一共有九種法定情形（《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定）：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

　　4、患職業(yè)病的

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形

　　8、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　9、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　但HR小伙伴們也要注意，不是所有情況都需要被認定為工亡！

　　不得認定工亡的情形（《工傷保險條例》第十六條）：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自殘或者自殺的。

　　那么，員工如果因工傷要提前退休需要滿足哪些條件呢？

　　按照規(guī)定，企業(yè)職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

　　1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：

　　（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

　　（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　（3）基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　試用期工傷問題

　　其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。

　　《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　簡單點來講，職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故。

　　1）如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關(guān)待遇。

　　2）如果用人單位沒有參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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