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大家都知道，社保是強制要求繳納的，但是你知道公積金是強制繳納的嗎？
在日常工作中，很多公司給員工購買社保，但是卻沒有給員工購買住房公積金，其實這是違法的。
01.官方明確社保、公積金必須同時繳納
根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
根據上述規定來看，用人單位應當在與勞動者自用工之日起三十日內依法為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費，否則將受到應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款的行政處罰，同時補繳社會保險費還要承擔滯納金，勞動者也可能以用人單位未依法繳納社會保險費為由，與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
其實住房公積金也是強制繳納的。
根據國務院發布的《住房公積金管理條例》規定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
根據上述規定，我們不難看出，跟社保繳納的時間一樣，企業錄用員工，應該自員工錄用之日起30日辦理繳存登記，這是強制規定。
如果企業沒有及時為原告繳納公積金，企業也會面臨面臨補繳和被處罰的風險。
根據《住房公積金管理條例》第三十七條規定：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
除了國家層面的政策，各地有相關的政策規定，這里簡單列舉幾個地區給大家看看地區間的政策：
一、北京
《北京住房公積金管理條例》規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
二、上海
《上海市住房公積金繳存管理辦法》規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存、少繳或者多繳。
三、浙江
《浙江省住房公積金條例》規定，單位和職工均有按照本條例規定繳存住房公積金的義務，并享有本條例規定的權利。
所以，不管是綜合地方還是國家規定，住房公積金跟社保都是強制繳納的，并且都要求在企業錄用職工30日內辦理繳存登記。
02.五險一金合規處理成為工作難點
其實HR在日常處理五險一金相關事務時，總有一個固有思維，比如：可以只給員工交社保，不交公積金；員工15號之前離職可以不繳存當月五險一金.....
但這些固有思維很有可能會導致公司陷入勞動爭議中，根據人社部《2022年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，2022年全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共辦理勞動人事爭議案件高達316.2萬件。
通過上述數據，我們不難看出，越來越多的員工比HR還懂法。隨著勞動法知識的科普，如果HR還不懂勞動法或者對勞動法一知半解，往往最后都要讓企業買單，付出各類賠償。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-10-08 13：21 |
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