近日，一則員工刪除公司電腦資料引發(fā)糾紛的消息受到廣泛關注。事情的起因是，上海市某公司員工王某，由于勞動合同即將到期時得知公司不再續(xù)簽，一氣之下刪除了其電腦內(nèi)的公司重要數(shù)據(jù)。公司得知后，以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動合同。雙方進而發(fā)生糾紛。
此前曾經(jīng)有類似的案例，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，員工邱女士應承擔密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復費用9200元。
法院經(jīng)審理認為，邱女士在離職時雖進行了工作電腦的物品交接，但事后公司發(fā)現(xiàn)該電腦有其設置的密碼尚未解鎖，故通過微信、短信及律師通知函通知其告知密碼，并移交資料，其有義務配合完成。鑒于邱女士在仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開機密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，貿(mào)易公司委托專業(yè)公司進行解鎖及恢復硬盤數(shù)據(jù)，所產(chǎn)生的維修費用要求邱女士承擔，理由正當，應予支持。
至于維修費用金額，貿(mào)易公司已經(jīng)提供了增值稅發(fā)票、支付憑證及網(wǎng)絡科技公司的情況說明，可以證實其支付了費用9200元。邱女士雖然對維修費的金額表示異議，但未能提供充分證據(jù)予以反駁，故法院對邱女士的異議不予采納。
近年來，員工因刪除公司電腦資料引發(fā)糾紛的事件時有發(fā)生。例如，在廣東省廣州市某公司工作的李女士在離職交接工作時將電腦中的工作資料刪除，2019年被法院判決承擔公司恢復硬盤數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的維修費用。
在數(shù)據(jù)時代的今天，勞動者刪除歸屬于企業(yè)的數(shù)據(jù)資料，從傳統(tǒng)勞動法的角度看也是違反了勞動合同的附隨義務。
在勞動法體系中，勞動者的附隨義務包括告知、協(xié)助、保密、保護、禁業(yè)義務。在勞動合同解除之后，勞動者負有協(xié)作義務，其中就包括返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料的義務。實踐中發(fā)生上述現(xiàn)象的原因之一，其實是在離職階段，勞動者與企業(yè)管理關系弱，勞動者因被辭退而容易有過激行為，手頭控制的資料是最容易的泄憤途徑。
法律賦予勞動者各項權利，與此同時，也要求勞動者履行各項義務。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應依法承擔對勞動者的相關義務，勞動者也應當按照雙方約定，辦理工作交接。
法律要求勞動者與用人單位辦理工作交接，包括但不限于工作期間形成的經(jīng)營性電子數(shù)據(jù)、書面材料，以保證用人單位相關工作不受影響，順利進行，所以，上述事項的發(fā)生，也在于勞動者漠視工作文件對于用人單位的重要性，從而導致其認為沒有必要辦理工作交接，可隨意處置相關文件。這是錯誤的思維。
一個隨之而來的問題是，用人單位和勞動者如何做才能避免這種事情的發(fā)生？
我們正在邁入數(shù)字時代，迫切需要勞動法律與時俱進，建議勞動合同法將來在修訂之際，應重視數(shù)據(jù)時代的特殊問題，將勞動者和企業(yè)的后合同義務法定化，通過制定專門的條款對勞動者離職之際的協(xié)作義務作出具體規(guī)定，特別是數(shù)據(jù)資料的移交、保管等問題。
用人單位應當在合法合規(guī)的規(guī)章制度或勞動合同中對工作交接事項進行詳細規(guī)定，一方面可以在一定程度上規(guī)范勞動者行為，另一方面也可以在后續(xù)勞動爭議糾紛過程中作為工作交接的依據(jù)。
用人單位在與勞動者解除勞動關系過程中，無論是用人單位方單方解除，還是勞動者單方解除，均應注意交流方式，注意事先進行資料保存。用人單位還是應當做好數(shù)據(jù)留存與書面?zhèn)浞莨ぷ鳎苊庠趧趧诱邉h除或丟失文件后陷入被動。
如勞動者故意刪除其掌握的交接材料而無法恢復，或者即使可以恢復亦需支出較大成本，則單位也有權視損失情況向勞動仲裁委及法院主張賠償損失，通過仲裁訴訟等合法途徑要求對方同意交接或進行賠償，達到懲戒存在上述違反職業(yè)道德行為的勞動者的目的。
員工不能因為用人單位不續(xù)簽勞動合同就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，即不能用不正當行為作為對另一個行為的回應，而應該在法治的框架下維護各自的正當權益。
這也給公司的數(shù)據(jù)管理提了醒，首先應當在勞動合同和規(guī)章制度中明確電腦數(shù)據(jù)的管理，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份、訪問權限等，明確規(guī)定對公司造成損失的需要進行賠償；其次應當對員工進行培訓和教育，明確公司數(shù)據(jù)被刪除會面臨的法律責任；最后是明確約定員工離職時的數(shù)據(jù)交接問題。
法條鏈接：
《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定：民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
《中華人民共和國民法典》第八百四十七條規(guī)定：職務技術成果的使用權、轉讓權屬于法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者非法人組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。職務技術成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質技術條件所完成的技術成果。
《中華人民共和國民法典》第八百四十八條規(guī)定：非職務技術成果的使用權、轉讓權屬于完成技術成果的個人，完成技術成果的個人可以就該項非職務技術成果訂立技術合同。
《刑法》第二百七十六條規(guī)定：由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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