今天，你是否享有半天假期呢？每到3月8日，一個問題就會引起公眾熱議：3月8日是否屬于我國的法定節(jié)假日？當(dāng)天上班的女性職工是否視為加班？是否應(yīng)當(dāng)享有加班工資？借此國際婦女節(jié)的機會，我們來深入了解一下“婦女節(jié)”的相關(guān)知識及其背后的法律規(guī)定。
01.三八婦女節(jié)是否為法定假日？
許多人（包括不少女性）誤認(rèn)為“婦女節(jié)”僅類似于“重陽節(jié)”或“母親節(jié)”，是一個非法定假日，國家并未明確將其設(shè)定為法定節(jié)日，也不強制放假。
然而，實際上“婦女節(jié)”已被我國法律法規(guī)明確定義為應(yīng)當(dāng)放假的法定假日。
依據(jù)國務(wù)院2013年12月11日修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：
第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；因此，婦女節(jié)放假實為“法定的半天節(jié)假日”。
02.婦女節(jié)期間上班是否有權(quán)獲取加班工資？
根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件的規(guī)定：在部分公民放假的節(jié)日期間，對于參與社會或單位組織的慶�；顒右约罢９ぷ鞯穆毠�，其所在單位應(yīng)支付常規(guī)工資，但無需支付加班工資。
這意味著，若女性職工在婦女節(jié)當(dāng)日參加了單位組織的活動或正常工作，單位僅需支付常規(guī)工資，無須額外支付加班工資。
若婦女節(jié)恰好與周六、周日重合，職工被安排加班工作的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，遵循《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定，即法定休假日安排勞動者工作的，需支付至少工資的300%作為加班工資。
盡管婦女節(jié)被視為法定節(jié)假日，但在部分公民放假的假日中，其與全體公民放假的假日在性質(zhì)上有顯著差異。
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條：
全體公民放假的假日，如果遇到星期六、星期日，應(yīng)在工作日予以補假。而部分公民放假的假日，如果與星期六、星期日重合，則不補假。
上述內(nèi)容表明，兩類假日的休假要求有所不同。
若讀者仍感困惑，可進一步查閱人力資源和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)：
該函明確了在婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間，對參與慶祝活動和正常工作的職工，單位應(yīng)支付工資，但不必支付加班工資。如遇周末加班，則應(yīng)支付休息日加班工資。
03.三八婦女節(jié)常見問題解答
問題一：單位或工會是否有義務(wù)在婦女節(jié)為女職工提供福利？
用人單位在婦女節(jié)并無發(fā)放福利的法定責(zé)任，但如果集體合同、勞動合同中有相關(guān)規(guī)定，或者單位內(nèi)部制度對此有所規(guī)定，則應(yīng)遵照執(zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，并不涵蓋福利費用。
該規(guī)定第十一條進一步指出：“下列各項不計入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用�！�
因此，用人單位在“婦女節(jié)”給予女職工的福利不屬于工資總額范疇。
問題二：除了婦女節(jié)外，還有哪些部分公民放假的節(jié)日？
婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天。
青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上的青年放假半天。
兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲的少年兒童放假1天。
中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人放假半天。
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