HR篡改自己的考勤記錄被辭退是否合法？

　　考勤制度是企業維護正常運營秩序、確保員工按時履行工作職責的重要手段。然而，當負責管理考勤的人員涉嫌篡改自身記錄時，這種行為是否構成合法辭退的理由呢？

　　基本案情

　　張女士于某公司任職人事主管，承擔公司員工考勤數據的收集與審核工作。2019年5月，公司在例行考勤核查中發現，張女士利用職務便利，在長達五個月的時間里（即2019年1月至5月），對其個人考勤記錄進行了多達50余次的非正當修改。具體表現為：將未正常打卡記錄篡改為正常出勤，包括上班遲到、早退，甚至全天未打卡的情況。公司以張女士嚴重違反勞動紀律為由，決定予以辭退。隨后，雙方就勞動關系解除的合法性產生爭議，并訴諸法院。

　　原告觀點

　　原告公司主張，張女士身為人事主管，其職責之一即管理和維護公司的考勤系統，確保電子打卡記錄的真實準確性。然而，張女士不僅多次未按規定打卡，還故意偽造電子打卡記錄，使其看似正常出勤。公司通過對張女士提交的打卡記錄與考勤機原始數據比對，明確揭示了50多處篡改痕跡。公司認為，張女士作為主管考勤之人，私自篡改個人考勤記錄，嚴重違背了勞動紀律和職業道德，公司據此解除勞動合同屬于合法解除。

　　被告辯解

　　被告張女士辯稱，盡管她負責考勤工作，但公司內另有專職考勤人員，其對電子打卡記錄的調整并非蓄意篡改，而是對未及時打卡的“合理修正”或“補打卡”，旨在反映真實出勤情況，并未違反公司規章制度及勞動紀律。此外，張女士強調，其并未因修改記錄而獲得額外利益，因此，公司以其考勤違規為由解除勞動合同應被視為違法解除。

　　法院裁決

　　法院經審理認為，依據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款之規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。張女士利用職務之便，擅自修改個人考勤記錄，如將未打卡改為已打卡，將無打卡記錄篡改為正常出勤，且對此行為予以承認。無論其是否從中獲益，此類行為已嚴重違反了勞動者的基本職業道德和勞動紀律。因此，該公司解除與張女士的勞動合同并無不當，屬合法解除。

　　結論

　　綜上所述，海淀法院審理確認，該公司解除與張女士的勞動關系系合法之舉。此案例警示廣大勞動者，必須嚴格遵守最基本的勞動紀律和職業道德，如出現嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，將可能面臨被用人單位依法解除勞動關系的風險。

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