單位能否單方面解除或終止與工傷職工的勞動關系？

　　從法律角度分析，當勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定的條件，或存在嚴重違反勞動紀律行為時，用人單位有權單方面解除勞動合同。這意味著，在勞動者有過錯的重大情況下，單方解除或終止合同是被允許的。然而，如果勞動者并無重大過錯，則處理方式有所不同。這里主要講的是勞動者沒有重大過錯的前提下，用人單位單方解除或終止勞動合同的情況。

　　一、傷殘等級構成對解除限制的影響

　　根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者遭遇以下情形時，單位不能依據第四十條或第四十一條解除合同，其中包括：在本單位因工受傷或患有職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力。參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘級別劃分為10級，其中1-4級視為完全喪失勞動能力，5-6級為大部分喪失，7-10級為部分喪失。因此，即使是最輕的10級傷殘，單位也不能隨意解除合同，但此條款僅適用于在本單位發生的職業病或工傷。

　　值得注意的是，并非所有工傷都會導致傷殘評級，即不一定伴隨勞動能力的喪失。

　　二、合同終止的特殊情況

　　對于7-10級工傷職工，根據《工傷保險條例》第三十七條，當勞動、聘用合同期滿，或者職工主動要求解除合同時，可以終止合同，同時享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準依地方政策而定。

　　三、1-6級傷殘的特殊保護

　　《工傷保險條例》對1-6級傷殘職工提供了更嚴格的保護措施。第三十五和三十六條規定，此類職工將保留與單位的勞動關系，享受相應待遇直至退休，除非勞動者主動提出解除或存在過錯。五級和六級傷殘者，若單位無法安排合適工作，則需發放傷殘津貼并承擔社保費用，確保傷殘津貼不低于當地最低工資標準。在此條件下，只有經工傷職工同意，才能解除或終止勞動關系，并領取一次性補助。

　　綜上所述，除非工傷職工存在過錯，或在特定條件下（如7-10級傷殘合同期滿），單位一般無權單方面解除與無過錯工傷職工的勞動關系，尤其是對于1-6級傷殘的員工，勞動關系將持續至法定退休年齡，確保了工傷職工的合法權益得到有效保障。

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