員工在工作過程中人身受到了損害的話，此時經過工傷認定之后，就可以按照工傷事故進行處理了。但是如果員工在工作時受傷是因為自身存在過錯而導致的，那么員工還能申請工傷么？
基本案情
小王系某電氣設備有限公司的操作工，在工作過程其操作的電器因輸電線路短路導致機臺無法運轉，加上電工一時不能來到現場維修，為了盡快完成生產任務，小王在明知自己沒有電工操作資質，甚至沒有相應電工知識的情況下，僅憑以前看過電工操作的印象僥幸處理電路問題，結果在維修過程中小王左手食指及中指被機器壓傷并骨折。后入院治療。
在住院期間，小王與單位溝通要求單位為其申請工傷認定，但是單位以他存在重大過錯為由，拒絕為他認定工傷，甚至認為他根本不構成工傷。
法院審理
后小王自行申請工傷認定，并被當地人社局依法認定為工傷。
理由為：
《工傷保險條例》第十四條、第十六條分別規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，
不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。”依據以上規定，職工只要符合在工作時間、工作場所、因工作原因三個條件，且不存在第十六條規定的不能認定工傷的三種情形，可以認定為工傷。
本案中，雖然小王擅自維修機器而受傷，屬于其自身過錯，但是考慮到小王維修機器是便于其盡快完成工作任務，且屬于在工作時間、工作場所、履行工作職責，故應當按照本條例及相關法律規定予以認定小王系工傷。
指引提示
工傷事故的責任承擔，適用無過錯責任原則。所謂無過錯責任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提，即無論職業傷害的責任在于用人單位、他人還是自己，只要其不存在《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘自殺等情形，受害者可認定為工傷并得到必要的補償。因此，在現實中有不少勞動者由于自身過錯導致傷害，但最終被認定為工傷并享受工傷待遇的案例。
但是需要注意，員工因重大過錯導致工傷的，雖然可以依法享受工傷待遇，但如果因此給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，依據相關規定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-06-19 16:01 |
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